La burocracia de los corporativos sofoca la innovación, por ello es crucial rediseñar el trabajo y recapacitar al talento para la inclusión de la tecnología en su vida laboral…
La entrada de los «millennials» en el panorama laboral está revolucionando la manera en la que las empresas entienden el trabajo. Según el informe anual de Deloitte sobre esta generación ââ¬âelaborado a través de encuestas a 7.700 «millennials» de 29 países del mundoââ¬â, en 2020 dos de cada tres miembros
Muchas veces el trabajo y la vida familiar entra en conflicto. Es necesario conciliar ambos aspectos y encontrar el mentado Work Life Balance…
«Es un hecho, en las empresas existen al menos cinco prácticas de gestión humana con las que se contrata nuevo personal o se asciende a los empleados que discriminan a las mujeres», concluyó Merlín Patricia Grueso Hinestroza, investigadora de la Escuela de Administración de la Universidad del Rosario, luego de analizar el
Un estudio de Adecco e Infoempleo dio cuenta que el número de ofertas de trabajo publicadas en España para trabajar en el extranjero habría aumentado un 6,3% con respecto al pasado año. De acuerdo a las firmas, algunos países contribuyen de forma más importante que otros al conjunto de la oferta de
Un total de 126 ejecutivos del sector financiero español ganaron más de un millón de euros al año en 2015 al sumar entre ellos 282,51 millones de euros, según reveló este jueves un informe elaborado por la Autoridad Bancaria Europea (EBA, siglas en inglés). De esta cifra, 146.653.681 euros correspondieron
Si buscas empleo o pretendes ser más visible en tu organización los contactos son imprescindibles. Pero tal vez te sea más útil âtener amigosâ, construyendo una red sostenible y mucho más valiosa…
El currículo es la primera puerta de entrada que tienes para llegar a un reclutador. Sin embargo, se puede cerrar de un golpe, si no adaptas tu CV a la descripción del trabajo que solicita una empresa para un cargo en específico, y en este sentido, el diseño y el
Los jefes suelen culpar a todo por los problemas de rotación, ignorando el fondo de la cuestión: en muchos casos la gente no deja sus puestos de trabajo sino a los (malos) gerentes…
Cuatro de cada diez personas de entre 20 y 24 años que quieren trabajar no pueden hacerlo por falta de oportunidades. Además, existe una preocupante cifra de más de 400.000 jóvenes de entre 16 y 29 años en total inactividad (es decir, ni estudian, ni trabajan, ni buscan empleo de forma activa).
