La razón está en los estereotipos, los prejuicios y los roles de género dominantes. Para los hombres sucede lo contrario: la autoridad, reflejada en tareas como la capacidad para contratar y despedir, reduce los síntomas depresivos, según un estudio publicado en el Journal of Health and Social Behaviour en el
Un ambiente de trabajo negativo implica lidiar con condiciones de trabajo estresantes, insatisfactorias o intimidantes teñidas de rumores nocivos, afirma Sara Geller de ESAN…
Nunca un jefe será igual a otro. Cada vez que cambias de jefatura, o cambias de trabajo, te encuentras con un liderazgo distinto, claro, no existen dos personas iguales. Sin embargo, existen ciertos parámetros o características que permiten clasificarlos…
El 64% de los empleados españoles opina que lo haría mejor que su jefe en el caso de ocupar su puesto de trabajo y un porcentaje similar preferiría tener a otra persona desempeñando la dirigencia (54%), según la consultora especializada en búsqueda de mandos intermedios y directivos Robert Walters, realizada
Miluska Bornaz, de Adecco, estima que la comunicación es la clave de una buena r..elación laboral. Reuniones periódicas y mensajes claros son algunos de sus consejos…
La empresa del siglo XXI requiere nuevos perfiles, actitudes y aptitudes que no siempre encuentra en sus empleados. La solución pasa por impulsar un nuevo modelo de formación en el que se impliquen tanto centros docentes como empresas, según sostiene un informe del IRCO y el Grupo Persona…
El liderazgo de una empresa, un departamento o un grupo de personas organizadas no se ciñe a un sólo tipo. Generalmente, predomina uno conforme a la personalidad del propio líder o a las características del trabajo. Sin embargo, los jefes deben desarrollar distintos tipos de liderazgo para enfrentar las situaciones
Recursos desperdiciados, estrés e improductividad son sólo algunas de las constantes en casi todo lugar de trabajo descubiertas en un estudio reciente. Entérate. Ningún lugar de trabajo es perfectamente eficiente. Siempre hay elementos que enredan las cosas y hacen la vida difícil: correos perdidos, mala comunicación, estrés y confusión humana…
Carolina Quintero, jefa de marketing de Stansa, afirma que las oficinas ya no son espacios que hacinan talentos sino lugares que pueden hacerlos crecer. Conoce aquí cómo un espacio diseñado estratégicamente puede satisfacer las necesidades de un equipo de trabajo…
Hace unos años Chade-Meng Chen, uno de los primeros ingenieros contratados por la firma en Mountain View, California, notó que muchos de sus colegas se sentían agobiados y descontentos en la oficina. Meng convenció a sus jefes de crear y encargarse de un curso que le enseñara a los empleados
