«Innovar o morir». Podría ser el lema principal de las empresas. Y los motivos son fáciles de entender: Exceso de competencia, crisis mundial, velocidad del cambioâ⬦ Todo ello obliga a buscar nuevos productos o servicios para satisfacer a clientes cada vez más exigentes. Las organizaciones invierten en innovación pero pocas
El 61 por ciento de los 882.383 contratos que firmaron las entidades públicas en las regiones del país durante el 2012 se hizo en forma directa o a dedo, lo que aumenta el riesgo de corrupción y mal uso de los recursos…
El índice de desempleo urbano en China permaneció en 4,1% en 2012, sin cambios respecto al año anterior, indicó el ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social. Alrededor de 767,04 millones de personas estuvieron empleadas en áreas urbanas de China durante 2012, lo que significa un incremento de 2,84 millones
¡Enhorabuena a todos los que se licenciaran este 2013! Pero ahora viene el momento de aterrizar en el mercado laboral, y tal como están las cosas, es básico no cometer ningún error para conseguir alguna oportunidad de trabajo. CNBC ofrece de los errores más comunes entre las generaciones más jóvenes,
El salario ya no importa tanto. En contra de la tendencia de hace unos años, cuando a las empresas les costaba convencer a los empleados para trabajar en otros países, ahora no hay resistencia. Los candidatos se ofrecen voluntarios, ya que en ocasiones es la única salida que tienen para
Pese al crecimiento de la economía peruana y su reconocimiento a nivel internacional, el Perú se encuentra como el segundo país con mayor subempleo (empleo informal) en América Latina. Según el informe de la Comisión Económica para América Latina y el Caribe (Cepal) y la Organización Internacional del Trabajo (OIT),
«Ninguna empresa puede ser mejor o peor que las personas que la integran». Esta cita, obra de un filósofo japonés, es apoyada por los expertos en recursos humanos, que defienden que el objetivo de esta área es, principalmente, fomentar el desarrollo de las capacidades personales de los profesionales que conforman
El 14.6 por ciento de los mexicanos que tienen un empleo formal laboran también en el sector informal, revelan las estadísticas más recientes de Comisión Económica para América Latina y el Caribe (Cepal) y la Organización Internacional del Trabajo (OIT) sobre la situación laboral en los países latinoamericanos. Dicho porcentaje
La reforma laboral que se aprobó en diciembre pasado ha sido insuficiente para promover mayores fuentes de trabajo en México, y si la economía no crece este año entre 3.9% y 4.1% promedio cada trimestre, difícilmente se podrán generar 650,000 empleos en el año, advierten expertos. «La reforma laboral está
…En términos de empleo, cerca del 60% de la gente entre 15 y 64 años tiene un empleo pagado, por debajo del promedio de la OCDE, de 65 por ciento. La gente en México trabaja un promedio de 1875 horas al año, más que en la mayoría de los países
