Muchas teorías de RR.HH que tratan de alinear el comportamiento de los empleados con la misión, visión y valores de la compañía, son en realidad muy abstractas y basadas en los objetivos de los directivos. Si la empresa logra canalizar su atención en la Experiencia que viven sus empleados, la
Los sueldos, el ser un excelente lugar para trabajar, la solidez de la empresa, la preocupación por los empleados y la calidad de productos y servicios, son los cinco atributos más valorados por los aspirantes a un empleo…
Para crear una atmósfera de innovación, los trabajadores deben tener libertad de proponer sus ideas; los jefes âsin embargo- son los primeros en frenar la iniciativa, advierten expertos…
Según informó el «MEM», son 183.371 personas las que han conseguido un puesto de trabajo. Cajamarca concentra el mayor número de trabajadores…
Presidente acusa a republicanos de obstruir iniciativa. La iniciativa fue rechazada en una votación de 50 contra 48, y aunque la votación podría continuar varias horas, no afectará el resultado…
Según el Ãndice de Demanda Ejecutiva de PortalRH el nivel de búsqueda de personal de alta jerarquía para las empresas bajó 16% respecto del período julio-septiembre de 2010…
El ministro de Economía subrayó que la coyuntura externa sigue complicada pero el Gobierno continúa evaluando nuevas medidas si es que se agrava la crisis mundial…
El debate en la Reserva Federal de EU sobre cómo combatir este problema es más intenso que nunca; sin embargo, este organismo tiene pocas medidas a su alcance para incentivar el empleo en ese país…
Al investigar sobre los desafíos de las brechas generacionales en el trabajo, encontré mucho material sobre cómo dirigir a gente joven, pero poco sobre cómo ser un buen gerente de ejecutivos de 50, 60 o más edad (llamados Radio Babies) y que tienen más de 30 años de experiencia en
La denominada Generación Y, que incluye a las personas nacidas entre 1982 y 1994, es definida por muchos expertos por su preferencia por el trabajo a distancia, su apego obsesivo a las últimas tecnologías y redes sociales, y su deseo constante por los cambios. Algunos estudiosos se han planteado incluso
