En estas páginas he hablado mucho sobre las carreras que más salidas tienen y, en general, es un tema muy importante pero es aún más importante en épocas de alto desempleo en el que nos encontramos. Especialmente si las dificultades económicas duran su tiempo, es importante asegurar que seleccionemos carreras
Los programas públicos de apoyo al empleo corren riesgo de ser reducidos drásticamente, debido a las medidas de austeridad fiscal que cada vez más países están adoptando, informó el organismo…
Realizando un símil con las personas, las organizaciones poseen personalidad propia. Esto nos lleva a pensar que al estar dotadas de esta cualidad, sus comportamientos y actitudes vendrán determinados por los valores que establezca dicha personalidad. Esa personalidad se va forjando con el tiempo, la experiencia, los recursos humanos que
Los expertos recomiendan enfrentar la situación analizando las causas que la propiciaron; también sugieren preguntarse si es un momento de un giro de 180 grados en la vida laboral…
¿Cómo cambian las personas cuando acceden a posiciones de mayor poder formal? Algunos muestran comportamientos diametralmente opuestos, en lo que a valores se refiere, a los que tenían mientras el supuesto poder no les había sido otorgado. A partir de la lectura de un artículo de José Luis del Campo
Junto a Harvard, el EGADE del ITESM está entre las escuelas más votadas por decanos internacionales; el Tecnológico forma parte de las 1,000 mejores instituciones en el ranking de Eduniversal…
Para septiembre el número de desempleados en todo el territorio nacional fue de 2'196.000, que significa 139.000 menos que en igual periodo de hace un año. De igual forma, la ocupación…
Un trabajo para el que se está sobrecalificado suele desanimar pero puede ser útil como plataforma; en ocasiones, dar un paso atrás sirve para descubrir un mejor camino profesional…
La falta de trabajo afecta al 10,2% de la población activa en el área del euro y al 9,7% en la «Unión Europea», señaló «Eurotast»…
Un sondeo realizado con 10.000 personas por el Instituto Superior Kenexa revela que, en Estados Unidos, un 28% de los trabajadores desconfía de sus jefes. Por otro lado, el informe señala que los empleados en esta situación son nueve veces más propensos a considerar seriamente la renuncia a sus puestos
