Hoy casi todo se puede aprender en la web. Un claro ejemplo son los tutoriales que dan lecciones para hacer cualquier cosa, desde una tarea muy tradicional, como hacer un nudo de corbata o preparar cupcakes, hasta lo más excéntrico, como hacer un ventilador USB o billeteras con paquetes de
Cada vez son más las empresas alrededor del mundo que se vuelven expertas en aumentar la productividad, mejorar los márgenes y ganar más dinero. Conozca las causas que podrían arruinar el ambiente laboral de su oficina…
En el libro Thrive, Arianna Huffington comparte consejos prácticos para enfrentar el mundo laboral, sobre todo, sin estrés y más organización. Ella misma mencionó que había decidido escribir este libro luego de darse cuenta que su carrera la estaba absorbiendo de tal manera que ya no dormía lo necesario y
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Harvard Business Review. Los buenos escritores se distinguen en el trabajo. Escribimos todo el tiempo (propuestas a clientes, memos a líderes, correos electrónicos a colegas), pero a menudo no pensamos en mejorar nuestra forma de escribir…
El número de contratos «sin horas» -que no garantizan trabajo, ingresos o derechos laborales- aumentaron en el Reino Unido hasta 697.000 en el último trimestre de 2014, un 20 % más que en el mismo periodo del año anterior, informó este miércoles la Oficina Nacional de Estadísticas (ONS). Según la
De forma de examinar la situación que viven arquitectos e ingenieros en América Latina, Structuralia elaboró el Barómetro 2014-2015, donde se encuestó a más de 2.000 profesionales en España, México, Colombia, Perú, Chile y América Latina. El informe revela la buena situación que, en general, viven los arquitectos e ingenieros en América Latina
Eleconomista.mx. Uno de los principales problemas que enfrentan las empresas en México se encuentra en la rotación y movilidad de los colaboradores debido a factores como falta de compromiso, incumplimiento de objetivos o desinterés de los empleados al tener dificultades para crecer dentro de la organización. Jorge Uriega Cuesta, socio director
La presidenta del Banco Santander, Ana Patricia Botín, ganó 6,86 millones de euros y recibió una aportación a su plan de pensiones de 2,14 millones en 2014, con lo que la retribución total en su primer año al frente del grupo fue de 9 millones de euros. Si se compara