La oleada de altos directivos que han abandonado su puesto este verano es un daño colateral de la recesión. HP, General Motors y BP han decidido despedir a gestores que, hasta ahora, parecían intocables…
Según los datos del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, los servicios públicos de empleo solamente han sido capaces de colocar a 239.961 de los 8.130.130 trabajadores que se encontraban en situación de desempleo desde enero hasta el pasado mes de julio. Esta se cifra se traduce en que solo
En estas páginas he hablado mucho de la importancia de cuidar a los trabajadores y, una parte muy importante de eso, es que tengan la oportunidad de formación. Muchos empresarios piensan que no deben formar a su gente porque hay que invertir, es decir, gastar, y existe el peligro de
Máquina Verde, empresa creada por universitarios, logró apoyo financiero comunicando sus ideas; uno de los errores más comunes cuando se hace networking es no llevar una tarjeta de presentación.
Volver a la oficina tras el receso de verano no es un escenario atractivo para nadie; tres de cada 10 empleados sufre irritabilidad y estrés, como resultado del síndrome postvacacional.
Los sindicatos empiezan a sufrir en sus bases el rechazo a su actuación durante la crisis. Según los datos de afiliación a las centrales del Ministerio de Trabajo, 276.086 empleados dejaron de pertenecer a organizaciones como CCOO y UGT en un año. Si en 2008 sólo el 17,4% de los
Las instituciones buscarán enfoques que logren una recuperación sostenible en la ocupación laboral; el evento dará inicio el 13 de septiembre y se llevará a cabo en Noruega.
Los ingresos en las microempresas fueron lo más altos entre mayo y julio. Se redujeron en las medianas y grandes empresas
Me ha encantado este vídeo de la BBC, los comienzos de la entrevista de trabajo. Está en inglés, pero subtitulado y las palabras son fáciles (hunter â cazador, gatherer â recolector, skills â habilidades). Me ha gustado el concepto de âunirse a una tribuâ cuando entramos en un trabajo nuevo.
Es difícil trabajar con un jefe que no es muy hábil como jefe pero es mucho peor trabajar con un jefe que piensa que es mejor de lo que es. Buenos o malos, parece que muchos jefes piensan que son mejores de lo que son. En un estudio del Chartered
