En una era donde la inteligencia artificial (IA) está revolucionando el panorama del trabajo, las empresas están obligadas a revisar sus estrategias de gestión del talento. La rápida evolución de las tecnologías de IA presenta tanto desafíos como oportunidades en la gestión y el fomento del talento, desatando enfoques transformadores
Estar en casa gran parte del tiempo, con distracciones ilimitadas y, tal vez, con una mayor carga de trabajo, puede ser el cóctel perfecto para que los colaboradores sientan un desapego hacia la empresa y falta de motivación respecto a las labores que realizan. Aquí es dónde el departamento de
El gigante estadounidense de internet Google extenderá hasta julio de 2021 el teletrabajo de todo su personal, ante las perspectivas de evolución de la pandemia, reportó el diario The Wall Street Journal. Redacción Empleo Futuro.- La decisión afectará a casi todos los empleados a tiempo completo o contratados de la empresa
Lo primero que enseñan las empresas sobre los uniformes es que son necesarios para generar una identidad y una buena primera impresión ante el cliente. Los empleadores saben que la forma en la que se viste su plantilla es una poderosa herramienta de extensión de su marca. Redacción Empleo Futuro.-
La crisis sanitaria actual ha afectado a todos sin distinción. Hogares, hospitales, escuelas, fábricas, centros comerciales y redes de telecomunicaciones, por citar algunos ejemplos, todos hemos sido perjudicados de una forma u otra. Como resultado de esta situación, nos enfrentamos a una “nueva realidad” y con ella a nuevos desafíos.
La necesidad de continuar operando ha sido la prioridad de diferentes compañías y organizaciones. En medio del actual contexto, dominado por la pandemia, las medidas tomadas por las autoridades para frenar la expansión del brote del virus COVID 19, han puesto un nuevo reto en torno a la productividad y
A más de 100 días de confinamiento, muchas empresas tuvieron que adaptarse al teletrabajo, mientras que otras tuvieron que paralizar para evitar el contagio masivo del coronavirus. Agencia Peruana de Noticias/Empleo Futuro.- Ahora, con la reactivación progresiva de las actividades, poco a poco están retomando sus labores pero con nuevos
Desde que Alejandro comenzó su vida laboral, siempre tuvo problemas para conservar su empleo, no duraba más de un año en ninguno y no por falta de compromiso, sino que sufría discriminación, reproche y acoso, solo por vestir como el hombre que realmente es, pero que estaba atrapado en un
A partir de septiembre, la Escuela Digital IEBS ofrecerá a sus empleados la posibilidad de no volver a la oficina una vez finalizada la cuarentena preventiva fijada hasta finales de verano. Redacción Empleo Futuro.- Tras observar una mejora sustancial en la comunicación y un aumento de la productividad, la empresa tiene claro
La crisis no detiene a Deloittte, EY, KPMG y PwC. Las ‘big four’ mantienen las contrataciones previstas. Un total de 5.400 personas pasarán a formar parte de estas firmas que no sólo han adaptado su manera de trabajar a las nuevas circunstancias. Redacción Empleo Futuro.- La selección, contratación, evaluación y formación
