Satya Nadella, CEO de Microsoft, quien es uno de los propulsores del trabajo a distancia, pareciera echar para atrás esa posición. En una entrevista al New York Times afirma que trabajar permanentemente desde casa podría tener consecuencias negativas para la salud mental y la interacción social. ¿Quién lo entiende? Redacción Empleo Futuro.-
Las video llamadas se expandieron y pasaron de ser una herramienta empresarial a una que se está usando para socializar, atender misas e incluso para citas amorosas. Lazlo Beke*/Empleo futuro.- Ahora bien, la comunicación es un trabajo complejo y arduo y el hecho que seamos buenos en ciertos contextos hace
Cada 1 de mayo se celebra el Día del Trabajo para honrar los principales movimientos obreros del siglo XIX. Solamente en México hay un total de 55.683.450 de trabajadores, (cifras a abril del 2020 de la Secretaría del Trabajo), y uno de los problemas más visibles es la alta rotación
El 2020 es un año que ha traído cambios en la manera en que todos vemos el mundo. Hoy, en los momentos más difíciles que atraviesa la humanidad, momentos donde la manera de trabajar nos cambió a todos, no podemos dejar de celebrar a cada una de las personas que
La pandemia de COVID-19 ha tenido un profundo impacto en las personas y organizaciones de todo el mundo. Las empresas grandes y pequeñas han tenido que adaptarse rápidamente a nuevas formas de trabajo mientras enfrentan aumentos masivos en las consultas de los clientes y la necesidad de ayuda. Redacción Empleo
Es un mito el hecho que afirma que trabajar desde la casa es sencillo, fácil y no conlleva mayores problemas. Por el contrario, hay que mantener una rutina y adaptarse a una serie de aspectos que no existen en una oficina o empresa. Mario A. Beroes R./Empleo Futuro.- «En estos
Parte de las estrategias laborales que han empezado a aplicar las empresas para hacer frente al Covid-19 en México son: movilidad laboral, vacaciones, permisos con y sin goce de sueldo y reducción de jornada temporal, siempre y cuando, como lo establece la Ley Federal del Trabajo, sea bajo el consentimiento del trabajador.
La obligación recientemente impuesta a las empresas españolas de registrar la jornada de todos sus trabajadores ha creado polémica, pero se puede entender en un país donde a unas tasas elevadas de desempleo y a un alto nivel de precariedad laboral se suman millones de horas extras no remuneradas, con
DIA designó a Hernán Scotti como su nuevo director de Recursos Humanos para la operación en Argentina. El directivo se desempeñó previamente en Frávega, bajo la misma posición durante casi 4 años, y llega a DIA para colaborar con su cambio cultural y para continuar con la estrategia en materia
La función del área de RH ha evolucionado progresivamente durante décadas de la automatización a la integración, a la interacción y al rendimiento. Dado que el “rendimiento” se ha convertido en el tema dominante, los directores de RH necesitan buscar maneras no solo de empoderar a los empleados, sino de
