La función del área de RH ha evolucionado progresivamente durante décadas de la automatización a la integración, a la interacción y al rendimiento. Dado que el “rendimiento” se ha convertido en el tema dominante, los directores de RH necesitan buscar maneras no solo de empoderar a los empleados, sino de
Al comerzar el año son muchos los que deciden cambiar de trabajo o explorar en otras áreas de desempeño. El avance las nuevas tecnologías ha creado una serie de nuevas tareas para las cuales hay una demanda cada vez mayor en los Estados Unidos. En estos nuevos trabajos hay ofertas
Las profesiones que más se demandarán en el futuro necesitarán de unas competencias determinadas, como adaptabilidad y flexibilidad, porque el cambio va a ser constante. Por eso, se necesitarán profesionales que se adapten al cambio de manera inmediata. Las competencias reinan y quien sea capaz de demostrar mejor sus habilidades
Ninguno de nosotros se sentiría amenazado por una calculadora en nuestros trabajos. Sin embargo, al igual que el desarrollo de esta herramienta tan generalizada inquietó a algunos matemáticos, los rápidos avances en inteligencia artificial (IA) y en aprendizaje automático (AA) generan debates y preocupación no menor sobre el futuro de
¿Cuáles son las principales licencias laborales vigentes en Perú? Jorge Ágreda, socio del área laboral de EY Perú, explica que existen hasta siete licencias, según la legislación vigente. Son las siguientes: 1. Descanso por maternidad: Descanso remunerado, antes y después del parto con una duración de 98 días en total.
El debate de fondo se produce hoy, entre todos los grupos (expertos en recursos humanos, consultores, directivos empresariales y representantes sindicales) sobre la incidencia, dimensión del impacto y cercanía temporal de la disrupción provocada por digitalización, robotización y automatización, en el mundo laboral, en el campo del empleo. Hay, en
Las plataformas de ventas de servicios como Uber, Task Rabbit, Lyft o Postmates, tienen como tarjeta de presentación una imagen tecnológica con la que operan una parte de su oferta pero con excepciones la mayor parte de la irrupción que proponen no es tanto del sistema de transporte o el
Si es jefe de una empresa sabrá que hay diferentes tipos de trabajadores. Con algunos, el día a día puede ser totalmente relajado pero otros, harán que su labor como líder sea difícil. Estos empleados crear sus propios problemas en vez de solucionarlos, repercutiendo en el bienestar de la organización.
Hoy el mercado es muy diverso en cuanto a empresas, culturas y personas y el mundo empresarial, cada vez más competitivo por captar talento. Esto provoca un impacto en el área de Recursos Humanos de las empresas, que tienen que entender el origen de estos cambios y liderar esta transformación
Según el informe ‘Trabajar en 2033’ de PricewaterhouseCoopers (PwC) , las preferencias laborales de los trabajadores estarán ligadas a las oportunidades de construir una buena carrera profesional y a la formación. Crecerán también los puestos de trabajo ligados al ocio y aquellos que estén ligados al medio ambiente y la
