Gestión TV. En esta edición del programa 20 en empleabilidad le recomiendan cómo tratar con sus contactos para impulsar su carrera profesional. Vea las ediciones anteriores del programa…
Los perfiles de responsabilidad más demandados por las empresas en 2016 serán los ingenieros, los comerciales y los profesionales del sector de las tecnologías de la información, según el último informe de la empresa de recursos humanos Randstad. Según el estudio, un tercio de las ofertas de trabajo en las
Harvard Business Review. La gente usa Facebook más que cualquier otra red social, lo que significa que usted necesita una estrategia dentro de la red social para su carrera …
¿Será asignado a otro país debido por un proceso de expatriación?¿Asumirá un cargo estratégico en una nueva empresa?¿Intenta compatibilizar su horario laboral con el estudio de un postgrado? ¿Está en busca de un nuevo empleo? Varias personas están viviendo estas situaciones y probablemente también se encuentran en un periodo de
La banca española está demandando en general perfiles profesionales enfocados hacia el control y cumplimiento normativo que surgieron a raíz de la crisis financiera iniciada en 2009, para los que ofrece una remuneración que se mueve entre 60.000 y 90.000 euros en función de la experiencia. En el caso concreto
Quienes buscan al candidato ideal tienden a utilizar una gran diversidad de plataformas y redes sociales (Twitter, LinkedIn, Instagram o Snapchat). La cuestión es si tantas posibilidades son realmente eficaces…
LinkedIn en México cuenta con ocho millones de usuarios, y son 250 empresas las que utilizan sus soluciones corporativas para atraer talento. México es el país que registra un crecimiento del 50% en América Latina, con lo cual, se coloca como un mercado clave para LinkedIn. Además, es uno de los
El director general para América Latina de la firma, Osvaldo Barbosa de Oliveira, recuerda que cuando comenzaron en Brasil tenían un par de empleados, y hoy son más de 150 profesionales que están atendiendo a más de 2,000 clientes en toda la región, esto a cuatro años de iniciar operaciones
LinkedIn se ha convertido con el paso del tiempo en una buena plataforma para reclutar nuevos talentos para cubrir puestos de trabajo, y así lo han entendido algunas empresas de Recursos Humanos que utilizan la red como un complemento a su estrategia. Bajo este escenario, LinkedIn España publicó en la plataforma Slideshare un
Una de las claves para el 2016 está en «administrar y desafiar al talento». Será parte de cambios estructurales de las organizaciones tendientes a mejorar la salud laboral y el equilibrio, en cuanto a carga horaria entre trabajo-vida personal, racionalizar los procesos, las estrategias y las herramientas de marketing…
