Los currículos también evolucionan al ritmo de los cambios que estamos experimentando por doquier.
La obesidad cuesta a las compañías 45,000 mdd al año, en gastos médicos y baja de productividad; la empresa OhioHealth ha gastado 377,000 dls con el fin de erradicar el sobrepeso en trabajadores.
Las empresas colombianas no tienen la gente suficiente para crecer rápido. La restricción para el crecimiento y la internacionalización no es el capital, es el talento. Manoel Rebello de Heidrick…
El 82% de los ejecutivos del mundo están dispuestos a trasladarse a otro país a trabajar, la mayoría de ellos no sólo por motivos económicos, sino principalmente por desarrollo profesional…
Asimismo, acusó que el Gobierno está atentando contra la libertad de conciencia de los funcionarios, al indagar en sus vínculos con gremios y partidos políticos…
Representó un salto de más de 13 puntos porcentuales respecto de un año antes. Entonces sólo 1 de cada 4 firmas ofreció puestos de trabajo. Disminuyeron las necesidades no cubiertas a 6,9%…
Algunos creen que el tema compensaciones en general, es un factor clave en el desempeño de una empresa. Parece que este es un razonamiento equivocado. Aquí va lo que Jim Collins nos dice al respecto…
La empresa familiar española es, tras la alemana, el modelo de negocio familiar que más empleo genera en Europa con una media de 739 trababajadores, según el informe «The Role of Family Business…»
Ahora la mayoría de jóvenes peruanos consigue trabajo en el área de ventas
Sólo 10% de las firmas cuenta con estrategias para incentivar y retener gente valiosa; las iniciativas para lograr este fin deben enfocarse a la necesidad de cada empleado.