Ser alto puede marcar la diferencia en el bolsillo de un hombre, según han afirmado investigadores australianos, asegurando que cinco centímetros de altura supondrían un aumento de 950 dólares…
Cuando mi socio y yo creamos Fog Creek Software, establecimos una escala salarial objetiva y transparente, cuyo sistema básico ha permanecido desde entonces. A cada empleado se le asigna un nivel (que va desde 8 para un interno de verano, hasta 16 para mí) dentro del cual todos ganan lo
Una conspiración de renegados de los Recursos Humanos está aprovechando la caída de la economía para empujar una noción poco ortodoxa: que la actual moda de recortar salarios y beneficios es una locura gerencial. Afirman que la tendencia a tratar a todo el mundo por igual es âdesorientada y absolutamente
El presidente de Estados Unidos, Barack Obama, fijara desde ahora en adelante un maximo de 500.000 dólares al año de paga a los ejecutivos de bancos y otras compañías que…
El nivel medio de los trabajadores en relación de dependencia llegó a $1.880 con $2.939 para el que se desempeña en blanco en el sector privado…
En tiempos difíciles, los beneficios adicionales a los empleados son las primeras víctimas. Pero es importante eliminarlos correctamente, para mantener a los empleados contentos. Si usted le quita a un empleado un beneficio del que ya ha disfrutado, corre el riesgo de generar conspiraciones y empleados molestos. Esto lo aprendió
Un artículo en The Wall Street Journal informó que Goldman Sachs Group Inc. le pagó unos US$54 millones por el año 2006 al Sr. Lloyd C. Blankfein, su chairman y CEO. La suma se componía de un bono en…
¿Qué opina de su salario actual? Si le preguntamos seguramente nos dira que le gustaría ganar mas; si se enterara de lo que ganan muchos de los trabajadores en las mismas condiciones que usted en…
El Indec informó que en octubre las remuneraciones de los trabajadores en blanco en el sector privado aumentaron 1,63 por ciento. La de los empleados en negro, 3,49 por ciento…
En momentos de recesión es importante contar con planes que ayuden a las empresas a maximizar sus utilidades, sin sacrificar el bienestar de sus trabajadores.
