Un talento subutilizado puede identificarse cuando la desmotivación es alta en un empleado. Es decir, cuando ese trabajador no rinde lo que debiera dar, de acuerdo a sus capacidades reales. Esto, de acuerdo con la consultora IT Hunter. Benjamín Toselli, presidente ejecutivo de esta firma busca talentos, menciona entre los
Con ellos como obstáculo es imposible que las empresas implementen modelos de gestión más estrictos; la disciplina y el trabajo en equipo son algunos elementos básicos para elevar la productividad…
Es imperativo que los salarios reales aumenten, pero eso no se logra por decreto. Para ello se requiere que la economía crezca…
Al cierre de marzo de este año, 5,4 millones de jóvenes en Europa se encontraban en situación de desempleo. Es decir, un 22,8%, más de uno de cada cinco, menores de 25 que buscaban trabajo en la Eurozona no tuvieron éxito. En España y en Grecia, la cifra se eleva
Latinoamérica tiene una media de 6,5% de desempleo, cinco puntos menos que las regiones más grandes del mundo, y creó más de 35 millones de puestos de trabajo en la última década, pero son pocos los empleos que pueden llamarse «buenos», según un análisis publicado en el medio español El
El portal de citas extramaritales, Ashley Madison, elaboró un ranking de los trabajos en los que las mujeres son más infieles en el Perú…
Desde abril los usuarios registrados en la Agencia Pública de Empleo (APE) del SENA están recibiendo en sus teléfonos celulares, mensajes de texto para informarles sobre vacantes laborales disponibles de acuerdo con su perfil. ¿Cómo funciona? Los mensajes llegarán dependiendo la respectiva campaña; por ejemplo, si se requieren 200 auxiliares
¿Quién diría que su nuevo trabajo puede estar a un tuit de distancia? Aunque parezca imposible, Twitter se está convirtiendo en un espacio muy útil y favorecedor para la búsqueda de empleo. Y es que existen cuentas especializadas en ayudarle a buscar trabajo, bien sea por âcooperación digital-socialâ o porque
En la edición 22 de 20 en empleabilidad, Inés Temple, presidenta de LHH-DBM Perú, expone sobre la importancia de darle un norte a tus expectativas profesionales…
Muchas empresas rotan a sus directivos con frecuencia para que no se acomoden. Sin embargo, esta política podría ser contraproducente en términos de adaptabilidad. Un estudio en el que ha participado Mireia Las Heras demuestra que cambiar de función hace más versátiles a los ejecutivos, aunque lo ideal sería que
