Las empresas deben preocuparse por la calidad de vida de sus empleados si buscan compromiso; los trabajadores, por su parte, deben dejar de delegar su satisfacción profesional a los jefes…
Son pocas las empresas y directivas que salen bien libradas cuando se someten al agudo escrutinio de sus empleados. No es el caso de Seguros Bolívar, que en 72 años de historia logró consolidar una política laboral basada en valores y…
La guía elaborada por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) incluye a los trabajadores que perciben un salario formal y deja a un lado a los trabajadores independientes, o a los beneficiados con subsidios…
En más de alguna ocasión, expertos y líderes empresariales han manifestado que una de las mejores estrategias para lograr una fuerte ventaja competitiva, es aquella en donde se fusionan competencias naturales con buenos y agradables ambientes de trabajo…
El presidente venezolano hizo el anuncio antes de viajar a Cuba por razones de salud; explicó que se va a incrementar 15% al 1 de mayo y 15% adicional a partir del 1 de septiembre…
Las horas extraordinarias que las empresas no pagan (una práctica que se ha convertido en frecuente moneda de cambio con la crisis) equivalen a las jornadas de más 72.000 empleados a tiempo completo, según los datos recogidos por el Instituto Nacional de Estadística (INE). En concreto, los españoles realizan a
Conoce las claves para determinar el sueldo de los creadores de una empresa a fin de que el negocio prospere y su relación se mantenga…
Un empleado contento con su labor representa casi 90% más de productividad para su empresa; las organizaciones con personal insatisfecho aumentan sus siniestros hasta un 300%, dice un estudio…
La crisis ha ralentizado notablemente la firma de nuevos convenios colectivos en 2011. Así, hasta noviembre había seis millones de trabajadores con su convenio revisado o recién firmado, un millón menos que hace un año. De ellos, casi la mitad registran subidas salariales de entre un 1% y un 2%;
Los expertos en recursos humanos consideran que los procesos para determinar y obtener la mejor oferta salarial pueden ser vistos desde dos ópticas: la del empleador y la del empleado y, por supuesto, varía en el segmento de los altos ejecutivos…
