A la mayoría de las personas les resulta complicado entrar en una habitación llena de personas desconocidas y empezar una conversación. Tres consejos para superar la situación…
El trabajo y los factores del ambiente en el que nos desenvolvemos ocasionan ansiedad y estrés; las empresas deben invertir para prevenirlo con el fin de evitar una baja en la productividad.
Algunas personas creen que sus extraños nombres interfieren con su intento de encontrar empleo; la discriminación de este tipo está prohibida por las leyes de estadounidenses, sin embargo existe…
El desempleo se situó en Chile en un 10,8 por ciento en el trimestre móvil mayo-julio de 2009, con un aumento interanual de 2,4 puntos porcentuales, en la que supone la sexta subida consecutiva del…
En reciente entrevista realizada a Jim Collins en la revista Fortune, el autor y conferencista de gestión, reconocido por su libro âEmpresas que perduranâ decía que en estas épocas difíciles, los accionistas no podían darse el lujo de no tener los mejores ejecutivos al frente de sus organizaciones. Sin embargo,
Cuando un jefe muy controlador está a cargo, puedes caer en la tentación de rebelarte; sin embargo, te ofrecemos una estrategia mejor para manejar la situación…
Es evidente que los empresarios siguen aplicando modelos caducos de gestión de personas, ya que también siguen considerando al factor âremuneraciónâ como el principal motivador de los empleados. Al parecer, toda esta coyuntura económica, los despidos en masa y el alto índices de desempleo han podido afectar esta percepción, resultando
Hace un tiempo leí: âLo mejor que puede pasarle en la vida a un ser humano para crecer, es encontrarse con su pinche tirano [su peor enemigo]â. En el mundo del trabajo (y de la familia), las relaciones en general, y las difíciles en particular, nos presentan una invitación inigualable
El desempleo en Venezuela subió a un 8,5 % en julio, frente al 7,2 % del mismo mes del 2008, en momentos en que la economía del país se ha contraído por primera vez en más de cinco años, según…
Aunque parezca difícil creerlo, aún hoy existen compañías que funcionan con viejos modelos jerárquicos de administración basados en estrategias militares, lo que, según Paul Thomas, profesor e investigador de la Universidad de Glamorgan en el Reino Unido, hace que estas organizaciones se retrasen y que los empleados se sientan frustrados