Me atrevería a jurar que no existe persona que no haya conocido la frustración, al menos en el mundo occidental donde, a veces, es como si se hubiera convertido en una indeseada compañera de viaje. Peroâ⬦ ¿qué es la frustración en realidad? La frustración aparece cuando no conseguimos realizar nuestros
Cuando comencé mi carrera de orador, creía que motivar a las personas era la clave para ayudarles a tener éxito. Si consigo que avancen en la dirección correcta, pensaba, tendrán éxito. Hacía todo lo que podía para dar a las personas razones por las que trabajar duro. Intentaba hacerles reír,
América Latina está avanzando hacia la integración de sistemas de e-learning con los software de administración y gestión habitualmente utilizados por las universidades y empresas…
3 de cada 10 personas ha trabajado en más de un lugar de manera simultánea, según Randstad; tener dos trabajos es bueno sólo desde el punto de vista económico…
¿Por qué algunos comerciales rinden hasta un 40 por ciento más que sus colegas? ¿Por qué hay profesionales que hacen su trabajo de manera sencilla y otros lo complican todo? ¿Por qué algunos siempre aportan soluciones y otros solo se lamentan y buscan culpables? La diferencia está en ser o
La división argentina de la empresa PricewaterhouseCoopers (PwC), PwC Argentina, se ha sumado a la tendencia de formación de universidades corporativas por parte de algunas compañías, con la creación de su propia Escuela de Negocios. Una iniciativa que estará estructurada en tres ámbitos principales para sus profesionales: Capacitación, Investigación, y
Poco ruido… muchas nueces. Invertir el orden de este viejo aformismo suena tan raro y paradójico como hablar de un líder que es silencioso, quieto y observante. Sobre todo porque la dirección normalmente es asociada con dinamismo, carisma e iniciativa permanente. Pero no hay nada extraño, pues el líder silencioso
Los CEOs de bajo perfil son los verdaderos líderes de nivel cinco. Pero esta clase de líderes, es la más difícil de encontrar…
Según un estudio dirigido por Regus, el indicador cayó 18 puntos en el índice de bienestar en el trabajo desde 2012. Se mantiene entre los más altos a nivel global…
Nuevos datos confirman que para los empleados más longevos de una empresa aceptar las directrices de mandos más jóvenes resulta más que incómodo, inaceptable. Estas actitudes pueden generar que el rendimiento disminuya. Además, la desmotivación entre el personal puede ocasionar un incremento en las bajas por depresión y, en los
