En su libro, «Cómo blindar tu empleo», el escritor estadounidense Stephen Viscusi, revela las claves para cuidar y conservar el trabajo aún en tiempos difíciles.
Los factores económicos y tecnológicos mundiales obligan a que las empresas requieran un cambio constante en sus procesos, sistemas y métodos de trabajo. Estos cambios no solamente se encuentran enfocados a la modificación de: tecnología, herramientas, infraestructura, horarios, políticas, etc.; sino que también a la perspectiva de las aptitudes y
Robert Bertrand había planeado perfectamente su retiro, pero la crisis en EU tiró sus proyectos; ahora debe entrar de nuevo en un mercado laboral poco interesado en los trabajadores mayores.
Convertirte en el nuevo jefe de tus amigos puede ser una pesadilla si no controlas la situación; evitar la soberbia y mantener una comunicación constante, las claves para sobrevivir.
En un mundo en el que los trabajos emigran al exterior, en el que las tareas se pueden automatizar y el ritmo frenético de la tecnología convierte en obsoleta incluso la innovación…
Los datos de desempleo publicados hoy, ratifican lo que ya habíamos elucubrado anteriormente. El desempleo baja en más de 55.000 personas con lo que de entrada estos datos son positivos. Es previsible que se mantenga la tónica de descenso durante todo el verano, pero creo que el problema de trasfondo
La Federación de Asociaciones de Personas con Discapacidad Física y Organica de la Comunidad de Madrid (FAMMA-Cocemfe Madrid) denunció este jueves que la cifra de personas discapacitadas que…
Para elevar la competitividad en materia tecnológica y con ello, el nivel económico, sería determinante que los mexicanos estén bien preparados para utilizar herramientas de alta tecnología…
Estados Unidos eliminó 467.000 empleos en junio, mas de lo esperado por los analistas, mientras que la tasa de desempleo subió nuevamente, en una nueva evidencia de que se mantiene el deterioro del…
Resumen: En el presente trabajo se abordan un conjunto de ideas básicas, acerca de la necesidad de tratar la evaluación del desempeño del trabajador como un proceso integrado, que una vez documentado pueda ser implementado en la práctica empresarial y servir de herramienta, para movilizar las reservas de productividad y