La curva de la evolución del salario mínimo experimentará la mayor subida en 30 años con un incremento del 8% aprobado para 2017, hasta los 707,6 euros mensuales. Hasta el momento, la cuantía la ha fijado el Gobierno cada año previa consulta con las organizaciones sindicales y empresariales más representativas,
El aumento se avaló en dos tramos: uno nominal, de 4 pesos, y otro porcentual, de 3.9%, para no contaminar otras negociaciones…
Hay mucha mano de obra calificada en el sector creativo, sin embargo los sueldos son demasiado bajos. Esta es una realidad que afecta a muchos profesionales que trabajan en esta industria en Alemania, a la que se suma no tener un sindicato y convenios colectivos. Sin embargo, ya son varios los que se
El valor de un empleo debe medirse más allá del salario monetario, también debe balancearse con el salario emocional…
El posible incremento que tendrá en 2017 el Salario Básico Unificado (SBU) ya se discute dentro del Consejo Nacional de Trabajos y Salarios, conformado por representantes del sector empleador, trabajador y el oficial, informó ayer Martín Borja, director de Análisis Salarial del Ministerio de Trabajo. Xavier Sisa, director jurídico de
La generación Z (1995 â 2000), por el apoyo tecnológico permanente con el que cuentan, son desestructurados en el procesamiento de información, padres, maestros y eventualmente jefes no logran entender este fenómeno, perdiendo la paciencia muchas veces, por considerarlos dispersos…
La brecha salarial entre lo que recibe un gerente y un parlamentario en Perú es un poco mayor de US$ 2,850. Mientras un empresario debe trabajar un mes para ganar US$ 7,600; un congresista debe laborar un mes y medio…
Según las últimas cifras entregadas por Cámara de Comercio de Santiago (CCS), Chile se posiciona como el segundo país en Latinoamérica con mayor tasa de conversión en el comercio electrónico, lo que indica una fuerte inclinación de las empresas y los consumidores en preferir estas plataformas, dejando de manifiesto que el
El psicólogo argentino Alejandro Schujman identificó a comienzos de esta década a un estrato completo de jóvenes, entre 14 y 29 años, que no estudian ni trabajan, que no tienen proyectos, ni definiciones respecto de su vida y a los que llamó Generación NiNi. Esta personalidad que dificulta el acceso al mundo adulto de los que
De acuerdo con el Estudio de Beneficios 2016 elaborado por Mercer Marsh Beneficios (MMB), el 50% de la fuerza laboral en el mundo son millennials. Sin embargo, actualmente las empresas cuentan con cuatro generaciones diferentes de empleados, lo cual, supone un reto para el área de Recursos Humanos. Las organizaciones deben alinear
