Ser un âcrackâ en las redes sociales y moverte en internet a tu antojo no es suficiente. Para ser el jefe digital que necesitan las empresas debes fomentar la comunicación y decir adiós a la jerarquía…
Los profesionales que ocupan puestos de dirección son los que poseen menos conocimientos digitales en España, en comparación con otros niveles de la empresa, pese a tener que liderar la transformación de la compañía. Sin embargo, la velocidad de crucero que ha alcanzado la Cuarta Revolución obliga a los jefes
El delegar tareas se ha convertido en uno de los mayores desafíos para las personas que comparten trabajo en equipo. ..
âLas emociones bien encausadas generan grandes cambios y empoderan equipos, cuando esto ocurre se genera una mayor cohesión en la organizaciónâ, señaló la coach Sandra Alfaro…
Cada día pasamos más tiempo en nuestra oficina, pero paradójicamente sentimos como si estuviéramos haciendo cada vez menos cosas. «Hay varias razones por las cuales nuestros días han aumentado», dice la consultora de productividad y autora de Never Check Email In The Morning Julie Morgenstern. «Las empresas continuamente están tratando
LinkedIn ha revelado la lista de las habilidades más solicitadas a la hora de buscar un empleo, tanto a nivel mundial como por primera vez centrándose en España. La plataforma ha decidido publicar este mes este ránking porque, según sus datos, las aplicaciones a nuevas ofertas de trabajo se incrementan
¿Tiene una presentación importante? Vea aquí algunas recetas TED para explicar, informar, motivar y convencer a su audiencia…
Los directivos son los profesionales con menos conocimientos digitales en España, a pesar de que sobre ellos recae en gran medida la estrategia de transformación digital de las empresas. Sin embargo, la rápida aceleración de este cambio en la sociedad…
¿Tiene que prepararse para una reunión o presentación importante en la oficina? El portal The Muse comparte aquí cinco consejos para causar la mejor impresión posible frente a las personas más influyentes…
Una investigación de la Universidad de Alabama sobre las relaciones entre jefes y empleados puso en evidencia cierto vínculo entre los estilos de crianza de los padres y las conductas de trabajo de un empleado. De acuerdo a una publicación del centro universitario, la investigación a cargo de Dr. Peter
