No culpes a nadie, nunca te quejes de nada ni de nadie, porque fundamentalmente tú has hecho tu vida. Acepta la responsabilidad de edificarte a ti mismo y el valor de acusarte en el fracaso para volver a empezar; corrigiéndote, el triunfo del verdadero hombre surge de las cenizas del
Los españoles salen de trabajar de media a las 19.00 horas, hasta dos horas más tarde que los vecinos europeos, que terminan su jornada entre las 17.00 y las 18.00 horas, según un estudio de la Comisión Nacional para la Racionalización de los Horarios en España…
El crecimiento del empleo y de las remuneraciones observado en los dos ciclos de Gobierno que concluye fue posible, entre las principales razones, porque se partió de niveles muy deprimidos âdebido a la licuación provocada por la megadevaluaciónâ y al excepcional contexto internacional…
Tener un smartphone en una mano y en la otra una tablet puede ser una especie de arma para algunos ejecutivos, un arma contra sus empleados, sobretodo cuando se tiene poco tino. Sí, escuchó bien. En las empresas proliferan más que nunca los aparatos tecnológicos, que ingresan por la puerta
Mucha atención a estas señales: – El índice Gallup-Healthways de Bienestar registró 47,1 puntos en agosto en una categoría titulada «satisfacción en el trabajo», la puntuación más baja desde que la medida se introdujo en enero de 2008. Esto significa que menos de la mitad de los entrevistados investigados el
En la vida laboral, se encuentran ideas sobre lo que es necesario para tener exito y para que las cosas anden cada vez mejor en la vida profesional y, en muchos de estos casos, estas ideas no se ven en la actualidad y no se encuentran en el 98% de
El índice Gallup-Healthways de Bienestar registró 47,1 puntos en agosto en una categoría titulada «satisfacción en el trabajo», la puntuación más baja desde que la medida se introdujo en enero de 2008. Esto significa que menos de la mitad de los entrevistados investigados el mes pasado dijeron «sí» a cuatro
Para crear una atmósfera de innovación, los trabajadores deben tener libertad de proponer sus ideas; los jefes âsin embargo- son los primeros en frenar la iniciativa, advierten expertos…
Muchas teorías de RR.HH que tratan de alinear el comportamiento de los empleados con la misión, visión y valores de la compañía, son en realidad muy abstractas y basadas en los objetivos de los directivos. Si la empresa logra canalizar su atención en la Experiencia que viven sus empleados, la
Con una economía estancada que reduce las posibilidades de negociar mejores condiciones de trabajo y con millones de personas desempleadas, los trabajadores están en desventaja. Las empresas delegan más responsabilidades, aumentan las horas de trabajo y se reducen salarios y beneficios. En este contexto, los empleados están estresados e insatisfechos.
