Tratar de lidiar con personas no es cosa fácil a la hora de trabajar, sin embargo, quienes ostentan cargos directivos deben tratar sobrellevar de la mejor manera este proceso. Pero hay quienes se escapan de está dinámica y hacen lo que un jefe no debe hacer, mostrar el desagrado hacia
Un estudio muestra que pocas personas codician el trabajo de un gerente de nivel intermedio, ¿pero quién podría culparlos? Aquí las razones, según un artículo de Financial Times….
¿Quiere que los gerentes aprueben sus propuestas? Harvard Business Review anota las siguientes recomendaciones para tener éxito en cualquier presentación ante los altos ejecutivos…
No sólo gritar a tu equipo te hace un mal jefe. Hay otras formas de echar a perder tu liderazgo; juzgar a tus empleados o generar desconfianza son actitudes que harán huir a tus talentos…
Cuando el líder prefiere a un miembro del equipo puede crearse una sensación de injusticia que la empresa debe controlar…
Este sistema, que combina tecnologías de reconocimiento facial con inteligencia artificial, podría distinguir cuando las fotos son de una persona sobria y cuándo no. Y te preguntaría: ¿estás seguro de que quieres que tu jefe vea esto? Fue el director del laboratorio de investigación sobre inteligencia artificial de Facebook quien
El ascenso de un amigo del trabajo puede generar pérdida de confianza y molestia, dicen expertos; sin embargo, esto debe aprovecharse para rediseñar tu plan de carrera…
La amistad con quien manda puede beneficiarte, pero también es un arma de doble filo que en algunos casos resulta tóxica, tanto para el empleado como para el superior…
La falta de comunicación directa y abierta es uno de los mayores problemas: Stephen M. R. Covey; sólo dos de cada 10 empleados ven a sus superiores como fuente creíble de información…
¿Su jefe no reconoce sus logros o limita su participación en los asuntos de la empresa? Liz Rian, colaboradora de Forbes, anota aquí algunos tips para superar con éxito estas situaciones sin perjudicar a nadie…
