Las empresas, sobre todo las grandes organizaciones, domestican a las personas para que trabajen de determinada manera, perpetuando elstatu quo. En realidad, se etiqueta a la gente de «talentosa» cuando encaja, o finge hacerlo, en ese esquema, destaca Todd Warner, fundador de la consultoría Like Minds Advisory. En un artículo escrito
Dinamarca ha logrado llevar a cabo un modelo laboral bajo el nombre «flexiguridad», la combinación de flexibilidad y seguridad para los empleados de todo el país. Este modelo tiene aspectos muy controvertidos como es el libre despido, los seguros privados de desempleo y no existe un salario mínimo por ley.
Un estudio realizado entre 7,000 directivos y ejecutivos de más de 130 países permite determinar cuáles serán los cambios y tendencias que se avecinan en la gestión de capital humano en las organizaciones. La investigación, desarrollada por Deloitte, «Tendencias de Capital Humano 2016: La nueva organización, un diseño diferente», tuvo
Motivar dentro y fuera de la empresa, ofrecer las herramientas que ayuden a realizar un buen trabajo y mejorar la calidad de vida son acciones que forman parte de las mejores prácticas de Recursos Humanos de una empresa. Para lograr los mejores resultados es importante tener profesionales calificados y comprometidos
El futuro laboral mexicano exigirá profesionistas que entiendan y organicen datos en forma eficiente así como manejo de crisis, así como puestos en energía enfocados al medio ambiente…
La Era Industrial, tal y como la conocemos, está tocando a su fin. La automatización se ha «comido» literalmente muchos de los puestos de trabajo manuales, considerados intocables hasta hace poco tiempo. El puesto especializado en la cadena de montaje, pieza clave de la productividad industrial, está camino de la
Todos sabemos que el mundo laboral está cambiando y que lo está haciendo a un ritmo nunca antes visto. Lo que solía ser estable y predecible, ahora es dinámico y se encuentra interconectado: Las generaciones más jóvenes se resisten a las nociones tradicionales de trabajo y exigen carreras que sean
En la guerra por captar al mejor talento, las empresas tratan de ser lo más atractivas posibles y el equilibrio entre familia y trabajo es un tema central en la agenda. ..
Definir las competencias psicolaborales de un candidato es fundamental en los departamentos de recursos humanos a la hora de evaluar una cartera de candidatos. Y es que a través de un diagnóstico de las características psicológicas se pueden proyectar un conjunto de competencias, fortalezas y debilidades claves a la hora
Hoy en día se habla mucho de la cultura de la proactividad y el bienestar y los resultados de las empresas, pero ¿cuánto en realidad se lleva a la práctica?…
