El director de admisiones de Stanford Derrick Bolton estima que las solicitudes caerán 10% este año; la razón, el impacto de la crisis financiera, la publicidad negativa y la baja oferta laboral…
Casi todos odiamos las interminables reuniones de equipo, esos encuentros entre grupos de compañeros donde se habla mucho pero pocas veces se dice algo y que, en su gran mayoría, por el consumo del tiempo y sus pocos resultados patentes, has salido de ellas, cansado, frustrado y desanimado. No obstante,
Josh Kaufman, empresario de 28 años, afirma que el diploma MBA no garantiza trabajo y buen sueldo; alrededor de 5,000 entre los 200,000 graduados son contratados por las principales empresas…
Con cierta regularidad un trabajador en cualquier compañía necesita un día libre para realizar diligencias, recuperarse de una enfermedad o inclusive descansar. «La gripa es la principal excusa para faltar al trabajo, junto con problemas estomacales, cólicos y la muerte de un familiar» afirma Damaris Cano, socia empresarial de la
Sandy Kreisberg, tiene amplio conocimiento sobre su funcionamiento, asesoró a más de 100 aspirantes; 70% de ellos consiguió entrar a Harvard, mientras percibe ingresos por unos 300,000 dólares.
La creencia de que los ejecutivos más destacados han estudiado en las mejores universidades acaba de ser desvirtuada por un estudio realizado por las escuelas de negocios de tres universidades norteamericanas, que reveló que la educación de alta calidad de los directivos no influye significativamente en el desempeño de una
Algunos estudios sugieren que las personas con vidas equilibradas rinden mejor en su trabajo; es cuestión de saber cómo plantear a tu jefe un plan para que puedas hacer tus tareas desde casa….
La falta de implicación tiene un coste en la productividad de las empresas. La actitud más dañina es el absentismo emocional, cuyo origen puede ser interno, aunque casi siempre está vinculado a un mal jefe o a un ambiente de trabajo pésimo. El antídoto es la comunicación…
En un discurso entre dos académicos organizado por la empresa Gallup en Estados Unidos, evalúan si el éxito de la empresa es como resultado del compromiso de los trabajadores o si este compromiso viene por el éxito de la empresa. Saber cuál de estas es más correcta importa en el
