Mucho se habla de cómo a partir de las crisis surgen ideas para innovar y en la vida laboral hay buenos ejemplos de ello. Uno importante, dado a conocer por un estudio de Hay Group y World at Work…
El debate entre empresarios españoles y los gremios se da en torno a la suba o no de los salarios. Los precios podrían bajar a un nivel inédito desde hace 47 años. El actual ministro de Economía…
En medio de la crisis financiera tener un plan de desarrollo de carrera puede darte mas beneficios; antes de rechazar un trabajo con salario bajo, piensa en las bondades de la capacitación y coaching…
Las condiciones de la economía y del mercado de trabajo, sumado a la natural incertidumbre que genera el período de campaña electoral, llevó a retrasar las rondas por la revisión de las pautas…
Ser alto puede marcar la diferencia en el bolsillo de un hombre, según han afirmado investigadores australianos, asegurando que cinco centímetros de altura supondrían un aumento de 950 dólares…
Cuando mi socio y yo creamos Fog Creek Software, establecimos una escala salarial objetiva y transparente, cuyo sistema básico ha permanecido desde entonces. A cada empleado se le asigna un nivel (que va desde 8 para un interno de verano, hasta 16 para mí) dentro del cual todos ganan lo
Una conspiración de renegados de los Recursos Humanos está aprovechando la caída de la economía para empujar una noción poco ortodoxa: que la actual moda de recortar salarios y beneficios es una locura gerencial. Afirman que la tendencia a tratar a todo el mundo por igual es âdesorientada y absolutamente
El presidente de Estados Unidos, Barack Obama, fijara desde ahora en adelante un maximo de 500.000 dólares al año de paga a los ejecutivos de bancos y otras compañías que…
El nivel medio de los trabajadores en relación de dependencia llegó a $1.880 con $2.939 para el que se desempeña en blanco en el sector privado…
En tiempos difíciles, los beneficios adicionales a los empleados son las primeras víctimas. Pero es importante eliminarlos correctamente, para mantener a los empleados contentos. Si usted le quita a un empleado un beneficio del que ya ha disfrutado, corre el riesgo de generar conspiraciones y empleados molestos. Esto lo aprendió
