Ser alto puede marcar la diferencia en el bolsillo de un hombre, según han afirmado investigadores australianos, asegurando que cinco centímetros de altura supondrían un aumento de 950 dólares…
A finales de 1998 el film Patch Adam dio a conocer los esfuerzos realizados por un estudiante maduro de medicina, quien en la década de los 70 del siglo XX, trató de introducir el humor en las terapias curativas a varios tipos de pacientes. Aunque fue fuertemente combatido, su manera
Cuando mi socio y yo creamos Fog Creek Software, establecimos una escala salarial objetiva y transparente, cuyo sistema básico ha permanecido desde entonces. A cada empleado se le asigna un nivel (que va desde 8 para un interno de verano, hasta 16 para mí) dentro del cual todos ganan lo
Una conspiración de renegados de los Recursos Humanos está aprovechando la caída de la economía para empujar una noción poco ortodoxa: que la actual moda de recortar salarios y beneficios es una locura gerencial. Afirman que la tendencia a tratar a todo el mundo por igual es âdesorientada y absolutamente
¿Que te parecería, tu funcionario de un gran Estado o Comunidad Autónoma, que tu jefe,todo un gobernador de los Estados Unidos, te mandara dos días a casa de âvacaciones forzosasâ y encima sin…
El presidente de Estados Unidos, Barack Obama, fijara desde ahora en adelante un maximo de 500.000 dólares al año de paga a los ejecutivos de bancos y otras compañías que…
El nivel medio de los trabajadores en relación de dependencia llegó a $1.880 con $2.939 para el que se desempeña en blanco en el sector privado…
Hace unas dos semanas, hablé en estas paginas de la noticia de que la sucursal britanica de la empresa consultora, KPMG, buscaba reducir sus gastos de personal, por la situación complicada de la…
Al concentrarse en hacer ajustes de personal, se olvidan de impulsar un ambiente laboral agradable: Great Place to Work…
En tiempos difíciles, los beneficios adicionales a los empleados son las primeras víctimas. Pero es importante eliminarlos correctamente, para mantener a los empleados contentos. Si usted le quita a un empleado un beneficio del que ya ha disfrutado, corre el riesgo de generar conspiraciones y empleados molestos. Esto lo aprendió
