La remuneración de los ejecutivos debería reflejar su desempeño. Pero, ¿es así? Según un reciente estudio realizado por Hay Group, el sueldo anual promedio del presidente ejecutivo de una compañía…
Si se asume de forma optimista que las proyecciones en cuanto a empleo en Estados Unidos son verdaderas, existe un planteamiento ineludible: ¿cómo se va a pagar a los nuevos empleados? Para ayudar a…
Cualquiera que alguna vez haya gerenciado personas que abusan del tiempo, bien sea los âdilatadores crónicosâ o quienes trabajan obsesivamente con semanas de antelación a las fechas tope de entrega,…
Hoy en día el profesional desempleado tiene que enfrentarse a uno de los elementos mas paradójicos de la contratación: la compensación. Algunas organizaciones tratan de mantener un nivel de…
El repunte de la economía estadounidense se debe, en buena medida, al exceso de trabajo (sin aumentos ni promociones) que han tenido que soportar los empleados. Pero esta situación esta a punto de…
Desde que se habla de gerencia, bien en el mundo académico o en el laboral, se invoca una intención clara de obtener resultados de negocio. Peter Drucker en âEl Ejecutivo Eficazâ recomendaba realizar…
Existe una preocupación mundial en torno a las políticas de remuneración de los altos ejecutivos y su influencia en los estados financieros y cotizaciones bursátiles de las empresas.
Los niveles de compensación ejecutiva están volviendo a los estándares de 1996, esto significa que para 2002 la remuneración de la alta gerencia bajó en 33%.
Es fácil perder la perspectiva sobre el mercado de trabajo en Estados Unidos. Lo cierto es que para muchas profesiones, el panorama es bueno.
No es del todo cierto que los empleados relacionan la satisfacción únicamente con el sueldo, pues se debe recordar que los beneficios socioeconómicos, presentes en la contratación colectiva o contrato
