Falta de motivación, desgano y alta rotación de personal. Ãstos son sólo algunos de los problemas que puede generar en los equipos de trabajo, en particular, y en las organizaciones, en general, tener un jefe incompetente. Y es que mantener a una persona que carezca de los conocimientos necesarios para
Para saber dirigir a un equipo de trabajo la clave es la autoconciencia, dicen expertos; alguien que respeta a sus empleados y genera confianza se gana a sus subordinados…
Uno de los factores que pueden provocar estrés e insatisfacción laboral en los seres humanos tiene que ver con lidiar con un jefe âincompetenteâ. No obstante, puede encontrar aspectos que le ayuden a sobrellevar la situación y tener la motivación que necesita para seguir adelante bien sea para continuar en
Según un listado realizado por Inc, estos son los jefes que las personas preferirían no tener en su ámbito laboral. Conozca cuáles son: 1) El perdido: Este jefe tiene un objetivo específico que quiere que los miembros de su equipo logren, pero no puede definirlo con precisión. Por este motivo
La mayoría pasan por transiciones en cuanto a jefes se refiere. Y no sólo porque usted sea el que cambió de trabajo, sino porque su directivo renunció, hubo una reestructuración en su departamento o sencillamente la empresa decidió dar un giro a la dirección de la empresa. Bueno, en estos
Dicen que lo que no te mata te hace más fuerte. La capacidad de aguantar las críticas y de aprender de ellas fomenta la creatividad y la comunicación. Capear con clase las del jefe es una virtud profesional…
Según el portal de la revista Forbes, los aumentos de sueldo, ascensos y otros beneficios a menudo dependen directamente de qué tan bien usted puede manejar a su jefe…
Muchas veces hablamos de la importancia en la comunicación y lo relevante que esto es para las empresas u organizaciones. En esta oportunidad he centrado mis comentarios en algunos de los errores más comunes de los jefes a la hora de comunicar. Dar por entendido algo que no lo está
La falta de compromiso de los empleados obedece principalmente a malos líderes, dice una encuesta; la codicia o falta de comunicación de un jefe pueden ser los mayores motivos de descontento…
Alejandra Stuardo es ingeniero civil informático y trabajó durante años en una reconocida empresa internacional de tecnologías de información (TI). Aunque pudo desarrollarse profesionalmente y adquirir gran experiencia laboral, optó por cambiar de empleo debido, entre otras razones, a ciertas actitudes de su jefa de aquel entonces, que con el
