ElObservador. La empresa uruguaya GoDoWorks está a punto de desembarcar en el mercado mexicano luego de establecerse en Colombia y en Bolivia. Sus responsables son Bruno Nocella, Luis Sconamiglio y Eduardo Ruiz. Su producto es una solución tecnológica (denominada igual que la empresa) de geogestión empresarial, que permite monitorear en tiempo real
Con campañas en Austria, el Senado de Berlín intenta atraer a profesores de primaria para cubrir los 1360 puestos vacantes en los institutos de la capital alemana. Pero no sólo Berlín y profesores: la economía alemana registra cerca de un millón de puestos sin ocupar, ha informado el Instituto para
«Reclutamiento inteligente» es una publicación del especialista en reclutamiento de alto nivel y coach, Jorge Muniain, quien en esta edición da a conocer las claves de reclutamiento y selección de 101 empresas del mundo con el fin de que puedes tomar buenas decisiones a la hora de elegir un candidato.
Dinamarca ha logrado llevar a cabo un modelo laboral bajo el nombre «flexiguridad», la combinación de flexibilidad y seguridad para los empleados de todo el país. Este modelo tiene aspectos muy controvertidos como es el libre despido, los seguros privados de desempleo y no existe un salario mínimo por ley.
La calidad de nuestra atención se ha conviertido en una habilidad gerencial y de liderazgo importante. Aprende a enfocarte con estos ejercicios…
La nueva propuesta fiscal del candidato republicano hace que resulte más barato ser contratista independiente que empleado…
«Una institución inteligente es consciente de que debe cuidar a sus empleados, tanto o más que a sus usuarios o clientes. Al usuario hay que mantenerlo contento y atendido para que dé buenas referencias de la institución. Al trabajador se le debe conocer y cuidar por medio del área de
La red social aconseja a los que quieran atraer al mayor número de posibles empleadores que jueguen sus cartas de manera inteligente y se empleen a fondo en confeccionar un perfil apetecible…
Las entrevistas de trabajo son vitales a la hora de contratar un trabajador. Un buen currículum no garantiza un puesto por sí solo sino que además hay que convencer personalmente. Según Bussines Insider, estas son algunas de las frases y actitudes que delatan al candidato y le sitúan como un
KPMG anunció que pagará a un grupo de adultos jóvenes para que obtengan una maestría en contabilidad después de que se hayan graduado de la universidad y antes de que se unan a la firma de tiempo completo…
