Los salarios deben depender del mérito y del puesto que desempeñe el familiar en la empresa…
El síndrome de la tiara es, principalmente, un mal de las mujeres. Este consiste en tomar una actitud pasiva en el puesto de trabajo cumpliendo con esmero las labores que correspondan esperando en algún momento la mirada de algún superior que pueda proporcionarte una tiara. Y esta tiara se traduce
«Amo Yahoo y creo en todos ustedes. Es importante para mi ver a Yahoo progresar a su próximo capítulo», dijo Mayer a sus colaboradores….
El Gobierno en funciones del PP ha previsto para el año 2017 un aumento de las pensiones del 0,25 por ciento, el mínimo legal, y un aumento de los sueldo de los funcionarios del 1 por ciento. Javier Maroto, vicesecretario sectorial del Partido Popular, quien ha comentado que el gobierno
Datos al primer trimestre de 2016 detallan queen México existen casi 8 millones de profesionistas ocupados, principalmente en las áreas Económico Administrativas, Ingenierías y de Educación. De acuerdo con el Observatorio Laboral de la Secretaría del Trabajo,la profesión con el mayor ingreso promedio mensual es Química, donde los trabajadores ganan 29,611 pesos
La brecha salarial entre hombres y mujeres siempre ha sido un tema no resuelto a nivel mundial. Y es más, en algunos países, la diferencia es abismante. Sin embargo, hay quienes creen que la distancia crece más aún porque son las mismas mujeres que tienden a valorarse en menor grado que los
Además del aumento a salarios, también mejorarán los planes de atención a la salud de los trabajadores…
La disparidad salarial entre hombres y mujeres es un fenómeno bien documentado. Pero, ¿cómo afecta a las directivas? ¿Cuáles son sus causas? Según una investigación en la que ha participado Mireia Giné, en esta cuestión influyen la aversión de las mujeres a asumir riesgos en sus planes de retribución y
Nuestro país se ubica por arriba del promedio de la organización, que es de 15% y ligeramente abajo de 19% de los países emergentes…
La Comunidad Laboral Trabajando.com-Universia ha realizado una encuesta, en la que han participado 1.952 usuarios, para conocer el grado de satisfacción laboral. Casi el 70% de los participantes aseguran estar insatisfechos con su trabajo, apuntando como principal motivo la remuneración económica en el 25% de los casos. Por el contrario,
