Employer branding es la clave para la integración de todos los elementos de la comercialización bajo una sola marca. Antonella Mei-Pochtler, socia senior y directora general de la oficina en Viena de The Boston Consulting Group, y Rainer Strack, socio senior y director general de la oficina de Düsseldorf de la firma,
Pilar Jericó estará disertando en la Conferencia Vistage: Ampliando la Mirada del CEO, el 05 de octubre en el Hotel Panamericano «Innovar o morir». Podría ser el lema principal de las empresas. Y los motivos son fáciles de entender: Exceso de competencia, crisis mundial, velocidad del cambioâ⬦ Todo ello obliga
Oía decir hace unas semanas que había que «refundar» Recursos Humanos. Me llamó la atención y llevo dándole vueltas desde entonces. ¿Hasta qué punto «refundar» puede ser realmente la solución al triste escenario que â salvo honrosas excepciones â ofrece hoy día la función de Recursos Humanos? Según la R.A.E.,
Los expertos recomiendan escuchar sus propuestas, pero poniéndoles reglas definidas y metas claras. Advierten también que ser rebelde no significa ser negativo o quejarse por todo…
Oficinas extravagantes con todas las comodidades, salas de descanso, actividades in house para hacer felices a los empleados… ¿Es ésta la verdadera motivación? Aunque no son las únicas, las compañías tecnológicas suelen ser «expertas» en esta clase de incentivos: Adobe Systems Inc. incluye una cata de whisky para sus empleados,
¿Qué ha ido ocurriendo con las personas en el mundo empresarial? Janet Sprhnle, directora de People & Partners, lo respondió en el último Congreso Mundial de RR.HH. Chile 2014 …
Es importante que los trabajadores asuman que en su oficina no tendrán privacidad. Porque están ahí para trabajar. Sobre esto refiere Dan S.Kennedy en su libro «No B.S. Ruthless Management of People & Profits», y quien escribió en un artículo para Entrepreneur.com, las cuatro formas que usted como empleador tiene
Spoiler: Sí. Pero depende de cómo lo hagas. Una nueva investigación revela que los bonos y los aumentos de sueldo por sí solos no tienen un gran efecto en la innovación. Si te ofrecieran un aumento o te prometieran un gran bono por el uso de tu ingenio, ¿sería
El dinero es un motivador limitado y perverso, dice el autor de Indispensable and Other Myths; el autor pone en duda que las compensaciones retribuyan positivamente a los altos ejecutivos…
Una encuesta realizada en Estados Unidos descubrió que 20% de los norteamericanos son procastinadores crónicos. De acuerdo a The Economis, más de 140 millones de horas fueron perdidas viendo el video viral «Gangnam Style» en Youtube. Para Carlos Aldan, CEO del Grupo Kronberg, el procastinador genera pérdidas enormes para las
