En una era cada vez más globalizada contar con lugares de trabajo que integren a todo tipo de minorías es una necesidad. Según expertos, los beneficios podrían ser múltiples, desde la existencia de un sentimiento de pertinencia hasta un mayor compromiso por parte de los trabajadores. Para Ignacio Larraechea, gerente
Un 16% de las organizaciones descarta a candidatos por estos dos factores, según Amedirh; las mujeres y los adultos mayores son todavía las poblaciones que más sufren por ese motivo…
En una innovadora revelación, Google divulgó que su fuerza laboral es mayoritariamente blanca y masculina: apenas el 3% de sus empleados son hispanos, el 2% son de raza negra, y el 30% son mujeres. El gigante de las búsquedas en internet dijo el miércoles que la transparencia sobre su fuerza
Cuando Katherine L. Milkman, profesora de Gestión de las Operaciones y de la Información de Wharton, cursaba el doctorado en la Universidad de Harvard en el área de negocios y ciencias de la computación, ella sabía muy bien lo que quería: dar clases. Al investigar las perspectivas de empleo a
Las fusiones y adquisiciones de empresas en el mundo han disminuido en los últimos años, pero sigue siendo una opción viable para muchas empresas en sus estrategias de diversificación y crecimiento. Estudios de los resultados de fusiones y adquisiciones al largo plazo indican que entre 50% y 80% fallan. Aunque
Tener empleados de diferentes generaciones aumenta la productividad laboral, según una encuesta; la edad es la principal causa de discriminación para encontrar trabajo en México.
Rafael Puyol Vice-presidente de la Fundación Instituto de Empresa Es necesario desarrollar políticas de formación para detectar características culturales específicas en la practica empresarial.
Las empresas empiezan a gestionar la diversidad de sus empleados como una ventaja estratégica
El concepto de diversidad se impone en las grandes corporaciones. Asegura una mejor captación de talentos y ayuda a crecer en los negocios.
