Bandit, la comunidad de recruiting digital analizó los cambios que deben atravesar las organizaciones para ser elegidas por el talento digital, un talento al que les estaría costando seducir…
Heidi Zak, exgerente de marketing sénior de Google y cofundadora, junto con su esposo Dave Spector, de ThirdLove, desarrollaron una forma de hacer mejores entrevistas laborales…
No existe empresario que no quiera tener a los mejores empleados. En efecto «de acuerdo a un sondeo de Aprenda- 7 de cada 10 emprendedores peruanos cree que su negocio crecería hasta en un 50% si tuviera a los colaboradores adecuados. Juan José Román, gerente de proyectos de promoción empresarial
Los Millennials son la generación clave para innovar en las empreas. Esa es una lección que las grandes orgamizaciones están aprendiendo con las startups. Es por eso que es fundamental para las compañías atraerlos, pero también entender cómo pueden mantenerlos comprometidos. Desde Administradores.com, proponen tres formas de llama la atención
Como ya es sabido, Google no es solo una de las compañías más rentables y con proyección internacional de la ultima década, sino que entre las accionesn de la empresa de Mountain View ââ¬â bajo la denominacion Alphabetââ¬â se desplegan proyectos en seguridad, salud, biotecnología, domótica, etc. Pero en esta
La semana pasada en Santiago de Chile se llevó a cabo la III edición de «Jumping Talent», una actividad de Trabajando.com, que a través de una serie de pruebas outdoor y de actualidad realizadas a 66 egresados de las carreras de Ingeniería Comercial e Ingeniería Civil, se buscaba hacer hincapié
En 2025 los millennials supondrán el 75% de la población activa en el mundo. Para responder a sus aspiraciones, Guido Stein y Miguel Martín señalan la necesidad de adaptar el estilo de liderazgo y las políticas de recursos humanos que imperan en muchas empresas. Solo así podrán hacerse con el
Debido a que las empresas en México están contratando personal poco leal y con tendencia a la corrupción, se estima que alrededor del 30% de los trabajadores están siendo despedidos por situaciones de mentira, robo y fraude, según explica Daniel Gutiérrez, director de la consultoría Grupo Human. El experto menciona
Jeff Weiner, CEO de LinkedIn, comparte las claves para detectar quienes pueden ser los empleados perfectos a contratar por tu empresa…
La falta de compromiso de los trabajadores con la empresa puede tener un efecto negativo. El coste de reemplazar a un empleado suele ser de 1,5 a 2 veces su salario anual, sin contar que la productividad se ve afectada, según se extrae de un informe sobre rotación laboral de
