Reclutar al talento adecuado no sólo se traduce en una ventaja competitiva para la empresa, sino que también reduce las pérdidas económicas que conlleva la separación de un elemento del equipo. El Estudio de Saratoga en México de PwC, revela que por cada colaborador que se desvincula de la compañía
«El área de RRHH tiene una posición completamente diferente a la de hace unos años: ha pasado de ser un área de soporte en la cadena de valor a un sector estratégico para la organización», aseguró Esequiel Moreyra, consultor senior de HCM de SAP Latinoamérica y el Caribe, en el panel
En un emprendimiento, necesitas empleados que estén dispuestos a un largo recorrido y quieran aprender de tu cultura. Investiga dónde buscar, qué buscar y qué ofrecer al nuevo empleado…
La retención y atracción de talento se ha convertido en uno de los principales retos de las compañías del siglo XXI. La transformación digital que vendrá de la mano de la cuarta revolución industrial modificará radicalmente el mercado de trabajo. Esta tendencia supondrá una oportunidad para los empleados más cualificados
Las grandes empresas siempre están en búsqueda de los mejores talentos y son capaces de invertir a largo plazo en ellos.Y, cada vez más, esos talentos son más jóvenes. Se estima que para 2020, la generación Y, o llamada «millennial», representará un 50% de los trabajadores a nivel mundial, por
Los profesiones están cambiando y los aspectos en los que se fijan las empresas para decantarse por un aspirante también. Lo que te hace más empleable hoy son tus competencias, tu capacidad de aprendizaje y tu grado de adaptación a los valores de la compañía…
Eleconomista.com.mx. Uno de los mayores retos que enfrentan las empresas, principalmente las pequeñas y medianas empresas, es el reclutamiento y selección de alto ejecutivos, como gerentes y directivos, porque de estas contrataciones depende el éxito en las estrategias de toda la compañía. Apoyarse en las bolsas de trabajo en línea o
Sorprendentemente, el 85% de las organizaciones reporta que sus programas y políticas de gestión del talento necesitan una revisión, según informa un estudio realizado por la consultora Mercer. Estos cambios requieren del apoyo de los líderes, sin embargo, sólo un 4% de los profesionales de Recursos Humanos a nivel mundial afirma
Grant Thornton Perú brinda estas recomendaciones para las empresas nacionales que quieran contratar trabajadores extranjeros así como para aquellos expatriados dispuestos a desarrollar su carrera profesional en el país…
En la actualidad vivimos una serie de cambios estructurales que han generado grandes transformaciones en el mercado laboral. La rapidez con que las empresas se adapten a éstos definirá su futuro, ya que requerirá de adecuar sus vacantes y puestos de trabajo; señaló Jonas Prising, CEO de ManpowerGroup durante su
