Valeriano Gómez ha calificado de obscenos los salarios altos y aboga abiertamente por la regulación de los salarios en su parte superior. Según el propio ministro (ver vídeo), los salarios altos son obscenos, fundamentalmente a nivel de los ejecutivos, dado que ha realizado la comparación entre los trabajadores de la
La intención es buena. El 44,6% de las empresas españolas planea aumentar el número de trabajadores a lo largo de 2011. Sin embargo, la realidad puede ser otra. Según explica Christopher Dottie, director general de la consultora de selección de profesionales Hays en España, «estamos en un momento de cambio,
Telefónica presentó ayer a sus sindicatos una nueva oferta en la negociación del convenio colectivo que incluye un alza de la masa salarial del 1% con carácter consolidable para 2011, 2012 y 2013. La oferta mejora la anterior propuesta que establecía una revisión fija con una subida de la masa
En un mundo donde las mujeres controlan el 65% de lo que se gasta y más del 80% en Estados Unidos, muchas empresas están despertando de que sus enfoques no están bien dirigidos. Además, el Banco Mundial estima que los ingresos de las mujeres en 2014 superarán los 5.000.000 millones
El debate sobre la productividad y los salarios ligados a los beneficios de la empresa parece impensable para muchos. Pues bien, en España tenemos colectivos de trabajadores en los que cobran su nómina en función de los resultados de la empresa. Estos colectivos son tan dispares como los trabajadores de
El ministro de Trabajo y Asuntos Sociales, Valeriano Gómez, prevé que el salario mínimo interprofesional (SMI), que actualmente se sitúa en 641,40 euros al mes, suba entre el 1,5% y el 2,5% en el año 2012…
La última vez que César Alierta, presidente de Telefónica, hizo público su sueldo fue en 2003. Ese año cobró 2,3 millones; ahora casi cuadruplica esa cifra…
El salario real de los españoles, que tiene en cuenta los efectos de la inflación, cayó un 0,5% en 2010 mientras que en la mayoría de países de la OCDE siguió el camino contrario…
La teoría económica de los salarios dicta que incrementos desmesurados del nivel salarial lastran las ganancias de competitividad, al encarecer los costes salariales más de lo que les correspondería por la mejora de la productividad. Una cuestión que resulta fundamental para la mejora de la productividad de un país, y
Es mencionar una subida de salarios y los empresarios se ponen de uñas, todo son quejas y críticas: âEso sería nuestra ruinaâ, âSería insostenibleâ, âtendremos que llevarnos nuestras empresas a otro paísâ,âEstamos en crisis, no podemos pagar más a nuestros trabajadoresâ…. ¿Realmente tienen miedo a las posibles consecuencias? ¿Serían tan
