Verse obligado a buscar trabajo, tener que asumir un cambio de puesto forzoso o no saber cómo gestionar un ascenso son algunos de los desafíos profesionales que pueden llegar a paralizarnos. Pablo Foncillas ofrece las claves para superar una transición laboral en el libro Sin miedo al cambio…
Mucha gente cree que merece un aumento de sueldo pero no se atreve a pedirlo en su empresa o no sabe cómo hacerlo. En este vídeo se ofrecen algunos consejos. Como en casi todo, es importante hacer antes una buena preparación y conseguir toda la información posible para tener todos
El sector digital es uno de los campos que más ofertas de trabajo generará en un futuro, por lo que destacar entre la enorme competencia laboral será economía digital es un sector al alza y, actualmente,…
Esta es una de las frases que aparece en la película El Regalo que vi este fin de semana y que resume lo que sucede con los protagonistas. Me pareció que venía muy a cuento al ver…
La gestión de carreras ciertamente ha cambiado a lo largo del tiempo, tanto en sus conceptos como en la práctica. Históricamente, la gestión de carreras era un proceso reactivo, donde: Los empleados debían esperar hasta que se producía una vacante en una posición inmediatamente superior a ellos, lo cual resultaba
La OCDE acaba de publicar las estadísticas de cuña fiscal correspondientes al año 2015. Por cuña fiscal entendemos la diferencia entre el coste laboral total de contratar a un trabajador y el salario neto que ese trabajador finalmente ingresa en su cuenta corriente: es decir, la cuña fiscal nos indica
Implementar políticas de home office para trabajar desde casa uno o dos días a la semana puede elevar la productividad de las empresas en 28% y reducir los tiempos de traslado, que alcanzan hasta 5 horas diarias…
Por Gabriela González para Think Big. Para crear un hábito lo único que hay que hacer es comprometerse con la tarea e intentar repetirla de la misma forma todos los días hasta que se convierta en una costumbre, en algo que nuestro cuerpo y nuestro cerebro realizan casi de forma automática. Es fácil
Sorprendentemente, el 85% de las organizaciones reporta que sus programas y políticas de gestión del talento necesitan una revisión, según informa un estudio realizado por la consultora Mercer. Estos cambios requieren del apoyo de los líderes, sin embargo, sólo un 4% de los profesionales de Recursos Humanos a nivel mundial afirma
El director efectivo va más allá de ser dueño un negocio: se trata de ejecutar ideas que aseguren el éxito de la empresa…
