«Váyase muy lejos» o «lo quiero», son algunas frases que los empleados no se atreven a manifestar; la insatisfacción laboral lleva a muchos trabajadores a obstaculizar el trabajo o renunciar…
Un sondeo realizado por la consultora Trabajando.com revela las más insólitas respuestas…
Los casos extremos se verificaron en el Gran Santa Fe con 70% promedio de los casos, Rawson-Trelew, Viedma-Carmen de Patagones y Gran La Plata 60% y en La Rioja y Mar del Plata 50%, según la Encuesta Permanente de Hogares del Indec sobre Distribución del Ingreso. IDELAS-UCES observa que este
Muchos empleados, una vez alcanzada la meta de ser jefes, no saben como orientar su labor y se plantean si cuentan o no con las cualidades innatas de un líder por excelencia. Ser un líder es diferente a ser un gerente e incluso un empresario. El problema, según los expertos,
Los expertos coinciden en que el primer paso para sobrevivir es analizar el propio desempeño profesional…
Tres de cada cuatro españoles quieren que su jefe les ayude a crecer profesionalmente, ya sea con desarrollo o directamente aprendiendo de él, según una encuesta elaborada por Randstad entre 1.600 personas. La encuesta revela que son más las mujeres (53%) que los hombres (47%) los que prefieren un jefe
En los tiempos actuales para los reclutadores de personal no es suficiente con que un candidato haya obtenido las mejores calificaciones durante su carrera o se haya graduado con matrícula de honor. Ahora entran en juego otras características personales como la autoconfianza, el liderazgo o el físico. Esto es lo
Varias causas pueden condicionar la entrada de un jefe hasta entonces ajeno a un equipo, compañía u otro tipo de organización. En algunas ocasiones sucede como resultado de la adquisición de una empresa por otra, en otras una organización en crisis decide contratar al líder con reputación de salvador de
Tener una buena relación con tu superior implica entender cómo piensa y adelantarse a sus deseos; cumplir las tareas tal como espera tu directivo puede ayudarte a ascender en el trabajo…
Todo es sobre qué opinan de usted. En las empresas quieren saber qué piensan los consumidores, los empleados buscan conocer la opinión de sus jefes y estos últimos procuran enterarse de cómo el director evalúa su función. Porque el feedback tiene como objetivo provocar un cambio. Y para que se
