Los social media son una de las áreas más atractivas de los nuevos mercados. Pero igual que tener un blog no te hace periodista, y hay muchos blogs que pululan por ahí intentando hacerse un hueco en las redes, tampoco tener un perfil en Facebook, una cuenta en Twitter o
Las redes sociales son utilizadas también para contratar o para saber un poco más de los aspirantes a un puesto de trabajo…
Las redes sociales han ganado mucho peso en los últimos tiempos para todos aquellos que estén buscando un trabajo, pero esta exposición de los trabajadores ha hecho que se deban cuidar mucho los perfiles públicos. En RRHH Digital hemos querido conocer con los expertos en la materia algunos puntos claves
Tener un perfil en una red social profesional te acerca contactos afines a tu interés laboral; cuatro de cada 10 reclutadores averigua sobre el candidato en sitios como LinkedIn y Facebook…
Cada vez más empresas utilizan las redes sociales para buscar personal. Pero al igual que esto puede ser una ventaja, nuestro perfil en las redes sociales podría jugar en nuestra contra. Descubre qué es lo que las empresas quieren ver en los perfiles de sus candidatos. Las redes sociales se
Así como las empresas buscan posicionar sus marcas hacia sus diferentes stakeholders, las personas, también pueden hacerlo. Por ello, el Personal Branding, Marca Personal o Marketing personal ha pasado a ser la apuesta de muchos profesionales a la hora de tener que diferenciarse y sobresalir del resto…
Las redes sociales se han convertido en la herramienta perfecta para localizar el talento en profesionales que no conocíamos, por lo que cada vez son más empresas los que las utilizan para localizar profesionales que se puedan adecuar en el perfil que nuestra empresa necesita cubrir. Es un hecho que
EOI, ESADE y la Universidad Autónoma de Madrid lideran el ranking de universidades y Escuelas de Negocio con más impacto y visibilidad en la red. La conslutora Alianzo ha elaborado un ranking de universidades y Escuelas de Negocio españolas atendiendo a su actividad en las redes sociales. Para analizar la
Un 20% de los futuros empleados prefiere renunciar a un trabajo antes que a conectarse a Facebook o Twitter desde la oficina… El estudio ha sido publicado en el white paper âTomorrow’s Workforceâ, elaborado por Hays, una empresa de reclutamiento que ha recogido datos exclusivamente en el Reino Unido. Aunque
Hay una regla que suelo seguir y me va bastante bien que consiste en descartar todas aquellas ofertas que prometen que conseguirás algo que, en realidad, sólo depende de tí y de las circunstancias. Me refiero a aquellas que dicen que si contratas su producto o servicio lograrás algo con
