Una de las compañías destacadas mundialmente por su capacidad de atraer a los mejores ingenieros en software y diseñadores, es Toptal…
Que estudiar una carrera universitaria ya no garantiza conseguir un buen trabajo no es nada nuevo. Desde el año 2008, cuando la crisis irrumpió en España, los licenciados ââ¬âo ahora graduados, según Bolonia-, han visto cómo las puertas del empleo se les cerraban una tras otra, tanto en su propio
Por Humany en MDZOnline. Generalmente, el objetivo de la carta de presentación es realizar una introducción sobre tu perfil que sirva para despertar el interés de selectores en querer conocer más sobre ti. En este caso se elabora y se anexa a tu CV. En procesos de selección puntuales suele solicitarse
La mente es compleja, y hay un montón de cosas que quizá las personas no conocen de su propia mente y, ni hablar, de la de los demás. El ser humano tiene un conocimiento bastante bueno de cómo se siente, pero el trabajo de un psicólogo es saber por qué
En esta edición del programa 20 en empleabilidad, se detallan siete factores que retrasan el conseguir un empleo. Vea las ediciones anteriores del programa…
Es una realidad a nivel global que la demanda de desarrolladores de software crece más rápido que la oferta. Esta situación lleva a las empresas a tener que contratar agencias de RRHH o Head Hunting para que se encarguen de conseguir talentos para sumar a sus proyectos. Bajo este escenario,
Que la gente no permanezca en el mismo trabajo durante mucho tiempo es un signo de que la economía está activa, ya que demuestra que están seguros de poder encontrar empleo en otro lugar…
Según el INEI, por nacionalidad, los extranjeros que llegaron en calidad migratoria de trabajador fueron principalmente de Colombia, Chile y España…
Ana Botín mejoró su salario al asumir las funciones de presidenta del grupo Santander. Así, en 2015 los emolumentos percibidos por la máxima responsable del grupo mejoraron un 11,6%, hasta los 7,91 millones. El incremento obedece al cambio de cargo, ya que en 2014 sólo estuvo tres meses al frente
Actualmente se habla mucho de que los salarios no son los únicos o principales atractivos para los jóevenes talentos en el mercado laboral. Por eso, empresas que buscan atraer esos perfiles de trabajadores invierten en otros tipos de incentivos. Pensando en eso, el sitio de carreras y de empleo Glassdoor, creó
