Pensarás que me he vuelto loco, pero es la realidad. Son la base de cualquier negocio. Sin una buena relación personal y profesional con los empleados, no conseguirás clientes y mucho menos mantenerlos. No puedes tratar bien a los clientes y no valorar…
Muchas veces las compañías reclutan por urgencia y con una visión de corto plazo, dice Accenture; delinear los objetivos de la firma ayuda a priorizar el talento sobre las necesidades inmediatas…
Los trabajadores autómata, duplicadores y exagerados tienen en común su falta de compromiso; México es el país de Latinoamérica con el menor índice de trabajadores comprometidos, según Gallup…
Para el 2040, los taxis se verán impulsados por robots de Google, las tiendas se convertirán en salas de exposición para los medios en línea y los centros de llamadas serán atendidos por androides inteligentes. Ese es el escenario representado en una investigación reciente que sugiere que los robots podrían
Las bancas de talento consisten en reservas de personas listas para tomar posiciones críticas en caso que haya un movimiento o una salida de un ejecutivo específico o la demanda de un nuevo cargo o función. Esto con el fin de estar adelantarse a la situación y estar preparados para
El estudio âTendencias de Capital Humano 2014â elaborado por Deloitte ha identificado 12 tendencias críticas a nivel mundial y de las cuales cuatro se adaptan a la realidad del Perú, considerando el crecimiento económico por el que viene atravesando el país y los retos que esto implica para una gestión
La actual situación económica ha provocado en el mundo empresarial un cambio sustancial en lo que se refiere a la relación establecida entre el trabajador y la empresa. Las modificaciones en las condiciones laborales, el aumento de la demanda de empleo o la disminución de puestos son algunas de las
Invierte en una iniciativa de wellness acorde al tamaño de tu empresa y obtén lealtad y ahorros; estas prácticas elevan la salud y el balance de los empleados, lo que impacta en la compañía…
Considerando que el concepto «flow» (fluir, en inglés) surge en el marco de la psicología positiva, cuando Stefan Falk era vicepresidente de Ericsson decidió aplicar los principios de esta filosofía para lograr el compromiso de sus empleados. La experiencia fue tan satisfactoria que, cuando en 2003 se fue a trabajar
Los especialistas en RR.HH. están frente a una gran oportunidad. Las últimas tendencias dominantes en el mundo corporativo -como la tercerización en departamentos de RR.HH. y el rápido crecimiento de la economía del conocimiento- los ha liberado para asumir un rol más activo a la hora de influir en las
