Mostrarse ineficiente en las responsabilidades asignadas, hablar sin pensar o ser conformistas. ¿Son actitudes que forman parte de tu rutina? Para muchos puede que sí, ya que cada día las personas se enfrentan a múltiples situaciones que pueden afectar su reputación laboral. Este tipo de circunstancias pueden formar parte
Michael Platt, profesor de Marketing de Wharton, quiere entrar dentro de nuestras cabezas. En concreto, quiere saber por qué la gente toma las decisiones que toma y qué influye en tales decisiones. En sus últimas investigaciones, Platt examina la confluencia de factores que intervienen en las tomas de decisiones, desde
Una fuerza laboral diversa puede incrementar la efectividad organizacional. Levantará la moral de los empleados, facilitará el acceso a nuevos segmentos del mercado y aumentará la productividad. Sin embargo, muchos intentos por aumentar la diversidad han fracasado, a veces incluso aumentando las tensiones entre los empleados, entorpeciendo las operaciones de
En esta edición del programa 20 en empleabilidad detallan qué no puede dejar de saber al reunirse con su potencial empleador. Vea las ediciones anteriores del programa…
No existen reglas simples que nos permitan saber cuánto ingreso se necesitará para el retiro; los gastos como jubilado pueden variar considerablemente dadas las circunstancias personales…
Se espera la creación â⬿de 200,000 plazas vs 271,000 de octubre…
Morgado, un portugués políglota que sostiene que ser directivo de una empresa es como ser atleta de los negocios, tiene una visión estratégica de las necesidades que tienen las empresas desde Capgemini, una de las grandes compañías del mundo de la consultoría, tecnología y externacionalización de servicios. En esta firma,
Google y Blackrock de México, apuestan por una equidad basada en el talento; la diversidad también se encamina a los puestos de liderazgo…
Los robots y los sistemas de inteligencia artificial podrán desempeñar prácticamente la mitad de los empleos disponibles en Japón para 2030, según un informe publicado por el centro nipón de estudios Nomura Research Institute. El estudio, llevado a cabo junto la Universidad británica de Oxford, se basa en el análisis
Seis de cada diez españoles prefiere trabajar por cuenta ajena, es decir, para otro, fundamentalmente para tener un sueldo fijo y estabilidad laboral, aunque tres cuartas partes de la población valora lo que los emprendedores aportan a la sociedad. Así se desprende del barómetro del Centro de Investigaciones Sociológicas (CIS)
