Por Chema Amate para Think Big. La actual revolución tecnológica y digital se acelera día a día. Cada vez cuesta más estar al corriente de todas las nuevas tecnologías, tendencias y nuevas corrientes. Cuántas veces hemos oído que los perfiles profesionales del futuro serán para empleos que aún no se han
El conteo compara a 61 países de todo el mundo en ámbitos como inversión, atractivo y preparación; el país subió un puesto comparado con el año pasado…
Un despido es casi siempre una lamentable situación para los empleados. Sin embargo, afrontar este proceso radica en analizar y prestar atención a algunos pasos claves para salir de una empresa en buenos términos. En ese sentido, Benjamín Toselli, presidente ejecutivo de la consultora IT Hunter entrega algunos consejos a
El director general para América Latina de la firma, Osvaldo Barbosa de Oliveira, recuerda que cuando comenzaron en Brasil tenían un par de empleados, y hoy son más de 150 profesionales que están atendiendo a más de 2,000 clientes en toda la región, esto a cuatro años de iniciar operaciones
La conciliación laboral es, por encima del sueldo o el horario, el factor que determina la elección de un trabajo u otro. Así se desprende de la última encuesta realizada por la Fundación Másfamilia y la Comunidad Laboral trabajando.com….
LinkedIn se ha convertido con el paso del tiempo en una buena plataforma para reclutar nuevos talentos para cubrir puestos de trabajo, y así lo han entendido algunas empresas de Recursos Humanos que utilizan la red como un complemento a su estrategia. Bajo este escenario, LinkedIn España publicó en la plataforma Slideshare un
Cerca de un millón de estudiantes internacionales (974.926) cursan sus estudios actualmente en colegios y universidades de Estados Unidos en el año académico 2014-2015 reveló el Informe Puertas Abiertas, una encuesta anual realizada por el Instituto de Educación Internacional de EE.UU. De acuerdo a la institución, la tasa de crecimiento fue de 10% en comparación
Una de las claves para el 2016 está en «administrar y desafiar al talento». Será parte de cambios estructurales de las organizaciones tendientes a mejorar la salud laboral y el equilibrio, en cuanto a carga horaria entre trabajo-vida personal, racionalizar los procesos, las estrategias y las herramientas de marketing…
OIT: más de 60% de los trabajadores carece de algún tipo de contrato de trabajo; se emplean por su cuenta….
