El informe de Perfiles Ejecutivos 2013 más demandados tiene como finalidad relevar los roles clave solicitados por las empresas en los primeros seis meses del año, y permite identificar las posiciones solicitadas considerando el grado de experiencia, áreas de desempeño e industrias. Movimientos en cada línea El mercado hoy
El índice de Demanda Ejecutiva que realiza Portal RH muestra una caída de 18% respecto del mismo período del año anterior y de 2.5% con respecto del último trimestre del año pasado. De esta forma el Indice se encuentra un 11% debajo del promedio del año 2012. En particular, en
El índice de Demanda Ejecutiva acumuló en el trimestre una baja de 18% respecto de igual período del año anterior y de 2,5% con respecto al trimestre previo. LLeva 25 meses con variación negativa…
Un proceso de reclutamiento y selección en toda empresa es complejo, y más para quien está entre los candidatos. Muchos desean o creen ser el perfil ideal para el cargo. No obstante, a veces los nervios o la inexperiencia juegan en contra, llevándolos a cometer errores que podrían evitarse. Por
Las empresas requieren profesionales capaces de potenciar la innovación y liderar la expansión internacional. Las mayores oportunidades para los perfiles más altos están ahora en Brasil, Colombia, Chile, Perú y México, dijeron fuentes consultadas por Expansion.com. A pesar de que existen amplias diferencias en cuanto a los requirimientos solicitados para
La Asociación de Grandes Empresas de Trabajo Temporal (Agett), la Asociación Estatal de Empresas de Trabajo Temporal (AETT) y la firma Manpower, que hasta ahora no estaba adherida a ninguna organización sectorial, han constituido Asempleo, la mayor asociación de agencias privadas de empleo de nuestro país.Asempleo tiene una capacidad de
Aunque ciertos sectores de Colombia, como el comercio exterior por ejemplo, han visto decaer el ritmo de su actividad a consecuencia de la dura y persistente crisis que afecta al mundo desarrollado, el país cafetero goza de una economía bastante saludable. Prueba de ello es que, entre 2002 y 2011,
Los headhunters están rodeados por un halo de misterio. Incluso de glamour y exclusividad. Tanto es así que resulta difícil, por ejemplo, no imaginar a un ejecutivo que no anhele ser contactado por uno de ellos para una oferta laboral imposible de rechazar. Pero, más allá de estas creencias, lo
Michael Page International, compañía líder a nivel mundial en selección especializada, ha anunciado que cambiará el nombre de su grupo por PageGroup. Asimismo, la compañía modernizará la identidad corporativa de sus principales líneas de negocio: Michael Page, Page Personnel, Page Executive y Michael Page Interim Management. Gracias a su nueva
Centenares de currículums enviados. Decenas de entrevistas realizadas. Pero sigues sin encontrar empleo. «¿Estará mi currículum mal estructurado?», te preguntas. «¿No tengo la actitud adecuada en la entrevista?». La desesperación y el desánimo crece con cada oportunidad perdida, sobre todo cuando lees que el drama del paro afecta ya a
