Hacer varias tareas no es sinónimo de mejores resultados, sino todo lo contrario, dicen expertos; ser multitask incrementa el estrés laboral, padecimiento que afecta a 75% de los trabajadores….
Vital, relevante, fundamental. Así definen los expertos el hecho de que los profesionales TI de hoy dominen el idioma inglés. Es que las empresas ya no solo requieren especialistas que manejen a la perfección diversas competencias técnicas o herramientas informáticas. También demandan profesionales integrales que cuenten con otro tipo de
El aprendizaje de una segunda lengua tiene todo tipo de beneficios. Si usted viaja, será capaz de hablar con la gente en los lugares a los que viaje. Además, los estudios han demostrado que el aprendizaje de una segunda lengua ayuda al cerebro a funcionar mejor… Pero si es de
Aunque el mercado laboral exige empleados con múltiples habilidades, para las Pequeñas y medianas empresas el multitasking puede convertirse en un freno para identificar procesos que afectan su productividad y eficiencia. La escasez de ofertas laborales empuja a los profesionales a capacitarse en más áreas para cubrir
Para saber dirigir a un equipo de trabajo la clave es la autoconciencia, dicen expertos; alguien que respeta a sus empleados y genera confianza se gana a sus subordinados…
En cada reunión corporativa o conferencia de negocios se habla del valor de las habilidades blandas o las soft skills, según se les denomina en inglés. Es un elemento que nunca falta en la lista de requerimientos de caza talentos y reclutadores y un aspecto que sopesan los managers para
¿Sientes que no sabes negociar? ¿Crees que tu emocionalidad puede jugarte en contra? La solución está en jugar un juego ganar-ganar. Te contamos el método…
Uno de los factores que pueden provocar estrés e insatisfacción laboral en los seres humanos tiene que ver con lidiar con un jefe âincompetenteâ. No obstante, puede encontrar aspectos que le ayuden a sobrellevar la situación y tener la motivación que necesita para seguir adelante bien sea para continuar en
Según un listado realizado por Inc, estos son los jefes que las personas preferirían no tener en su ámbito laboral. Conozca cuáles son: 1) El perdido: Este jefe tiene un objetivo específico que quiere que los miembros de su equipo logren, pero no puede definirlo con precisión. Por este motivo
La mayoría pasan por transiciones en cuanto a jefes se refiere. Y no sólo porque usted sea el que cambió de trabajo, sino porque su directivo renunció, hubo una reestructuración en su departamento o sencillamente la empresa decidió dar un giro a la dirección de la empresa. Bueno, en estos
