Una visión sobre los modelos actuales de liderazgo. En todas las empresas debe haber una figura que sobresalga del resto: un líder. Para desempeñar ese papel, lo único importante que debe tener en cuenta el líder es saber desarrollar bien su tarea, cumplir con los objetivos marcados, tener confianza en
Quienes se retiran por la Ley del Seguro Social del 73 deben cuidar semanas y salario de cotización; la desidia y los errores en la homologación de datos alargan el proceso de solicitud por años…
La oportunidad de encontrar un trabajo cada vez es más factible en nuestro país. El número de desempleados registrados en los servicios públicos de empleo disminuyó en mayo en 117.985 personas, hasta dejar el total en 4.215.031 parados, lo que representa el mayor descenso en un quinto mes del año
EL MBA fue indispensable para poder ampliar mis posibilidades de carrera, tan pronto lo terminé pude moverme de la posición de Director Legal a la posición de Director de Estrategia de Tecnología. Semejante cambio sólo fue posible gracias a lo aprendido en él». La experiencia de Salomon Vaie Lustgarten, que
20% de empleados no está comprometido con su trabajo y 50% no pone el suficiente entusiasmo. Aquí te decimos cómo despertar ese potencial. En promedio, 70% de los colaboradores de las organizaciones se encuentra dormido, de acuerdo con un estudio a nivel global realizado por Lee Hecht Harrison
Cada vez es más común que se diseñen los lugares de trabajo para que sean «cool». No obstante, ¿influye el ambiente a la hora de atraer a los mejores candidatos y mejorar el rendimiento? Según Hays, consultora global líder en reclutamiento especializado, sí influye, pero implica cambiar algo más que los muebles.
Los empleados que conocen sus fortalezas pueden aumentar su efectividad; intentar cambiar lo negativo del individuo es menos efectivo que enfocarse en lo positivo: Tom Rath…
Nadie puede negar que la tecnología ha cambiado radicalmente el mundo del trabajo. Los procesos que antes eran manuales y normalmente ineficientes ahora están optimizados e inclusive automatizados. La información se obtiene, se organiza y analiza en el mismo momento en el cual surge. Y ya no hay fronteras en
La cultura organizacional o los detalles del puesto de trabajo son factores importantes para aceptar o rechazar una oferta laboral, de acuerdo a la consultora global de reclutamiento y selección PageGroup. Ignacio Brain, Senior Manager de Michael Page, explica que «recibir una oferta de trabajo es un logro, sobre todo
Los salarios medios de los trabajadores a tiempo completo con ingresos más bajos cayeron durante la crisis un 14 % mientras que los sueldos de los empleados que más ganan, también con jornada de 8 horas, subieron un 5,3 %, según un informe elaborado por el gabinete económico de CCOO…
