LA PLANIFICACION DE RECURSOS HUMANOS. Hasta hace pocos años, la persona era considerada exclusivamente desde la óptica de producción. Los procesos productivos eran simples, y en consecuencia, no se
Llevo algún tiempo oyendo hablar del modelo nórdico de mercado laboral, sobretodo enfocado al mercado danés, y hoy leo un reportaje muy interesante en El País sobre este tema. En el mercado…
Hace poco menos de un mes hablaba de si había que tomar al trabajador como un pasivo o un activo, dependiendo de la actitud para con ellos que tomase la empresa. Lo que sí defendía era, que el activo…
Hace unos dias un conocido empresario ha publicado que despide a 14 empleados. Después publicó otro artículo en el que hablaba de ofertas de empleo para sus despedidos. Confieso que este empresario no
Es algo que todos los dueños de pequeñas empresas temen: tener que decir a un empleado que esta despedido por un motivo relacionado con el negocio.
Es la principal conclusión del «Estudio Global de Capital Humano 2008», elaborado por IBM.
Visión futurística (positiva) de una empresa cualquiera en el año 2018.
El síndrome de Estocolmo, tambien llamado síndrome de Helsinki por algunas personas, es el nombre que recibe el comportamiento evidente de la victima que se ha vinculado emocionalmente con su captor…
El español no es sólo el idioma que hablan en casa uno de cada cuatro californianos, sino la lengua en la que, por ley, deben comunicarse algunos asuntos laborales cuando los empleados son hispanos.
La semana pasada hablabamos en este blog sobre cómo seran los recursos humanos en el 2020, pero si Jaume Llopis, profesor de IESE Business School, nos hubiera leído se hubiera llevado las manos…
