Importantes diferencias se puede ver entre los hombres y las mujeres a la hora de buscar y permanecer en un trabajo. Los ejecutivos privilegian más la compensación económica, mientras que las ejecutivas, aunque le dan importancia al sueldo, también ponen el foco en variables más emocionales. Los ejecutivos prefieren que
Las firmas que buscan que sus empleados crezcan los empujan a adaptarse a oportunidades nuevas; por lo general las organizaciones tienden a enfocarse en lo urgente y dejan de mirar a largo plazo…
El sitio de Internet para profesionales, LinkedIn Corp, anunció la compra de la compañía privada de educación virtual lynda.com en un acuerdo por acciones y efectivo por 1,500 millones de dólares…
El director de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), Guy Ryder, declaró hoy a Efe que Latinoamérica se tiene que preparar para un «aumento del desempleo» en los próximos años y que el mundo se enfrenta a una «crisis global de empleo». Ryder, que participó hoy en la apertura de
La compañía tecnológica Microsoft en colaboración con Specialisterne anunció la apertura de un programa piloto para contratar personas con autismo a tiempo completo en la sede ubicada en Redmond (Estado de Washington). Según la vicepresidente corporativa del gigante tecnológico, Mary Ellen Smith «las personas con autismo tienen fortalezas que necesitamos en
El ministro de Hacienda de Paraguay, Santiago Peña, reconoció este miércoles el alto nivel de informalidad laboral que sufre la economía del país y señaló que el gobierno trabaja a reducirla. «Aproximadamente dos millones (de población económicamente activa) está fuera del circuito formal económico», dijo Peña. Los datos surgen de
Las circunstancias del mercado y los desafíos impuestos por el avance de la tecnología, la globalización, la feroz competencia y la búsqueda permanente de renovación, convergen e impulsan sistemáticamente a todas las empresas y personas, que se sienten obligadas a modernizarse, a buscar una segunda carrera. El resultados puede ser sorprendente
Cuando las cosas salen mal en su nuevo trabajo, ¿se debe considerar regresar donde su antiguo empleador? Lucy Kellaway de Financial Times anota los siguientes consejos…
Los símbolos tradicionales del éxito profesional, como ascensos, aumentos de sueldo o coche de empresa, ya no siempre son lo que más se valora en el entorno laboral. Un estudio en once países revela que la definición del éxito está cambiando, por lo que los departamentos de RR. HH. deberían
El sueldo, es uno de los temas más difíciles de abordar, no tan sólo en las entrevistas laborales, sino que también con nuestros propios compañeros, ya que las diferencias pueden causar conflictos, frustración y hasta la migración de los colaboradores. Según un estudio realizado por el Departamento de Economía de
