La sala de redacción de la BBC debe ser una de las oficinas más escudriñadas en todo el país. Es un espacio abierto, los escritorios están en filas y hay un mar de personas mirando embobadas a pantallas de computadoras. Es más o menos como mi propia oficina. Con una
Todos conocemos prácticas poco éticas en empresas, en un entorno como el que estamos, el alto nivel de desempleo, el miedo a que âsi no lo haces tú otro ocupará tu puesto y lo haráâ, empujan a muchos a acometer tareas que en principio chocan (o no) contra su ética,
Esta herramienta te ayuda a fijar metas y tomar decisiones si deseas cambiar de puesto o renunciar; la clave es cuestionarte si tu empleo actual llena tus expectativas y si disfrutas con lo que haces…
Todos los jefes en algún momento se han visto en la necesidad de otorgar una reprimenda a algunos de sus subordinados, el problema es que no sólo es un momento ingrato, sino que además es riesgoso, ya que dependiendo de cómo se realice puede afectar o no, el ambiente de
Uno de los principales retos que RRHH debe superar para dejar de ser ese eterno adolescente y pasar a ocupar el papel que le corresponde en el proceso de transformación de las organizaciones actuales, es dejar atrás toda la parafernalia que tradicionalmente viene manejando…
Las personas no son un «recurso» más de las organizaciones. De sobra sabemos que pueden marcar la diferencia competitiva, pero muchas empresas no logran sacar todo el partido posible a sus empleados. ¿La causa? Aprovechar bien el «recurso humano» no es solo un reto de liderazgo; también la dirección de
El área de Recursos Humanos (RRHH) se ha convertido en parte estratégica para muchas organizaciones al ser el departamento que se encarga de mantener una negociación y relación permanente con la fuerza de trabajo, punto focal para el buen funcionamiento y producción. Sin embargo, existe las siguientes interrogantes: ¿Todas las
La cultura corporativa de Google nos ha enseñado la importancia de crear un ambiente de trabajo distendido. Todos hemos visto esas imágenes donde los empleados llevan el perro al trabajo, se desplazan en patinete por la oficina, juegan una partida de futbolín o marcianitos, o hasta se tiran por toboganes.
La función del director de RR. HH. durante una crisis económica es ayudar a la empresa a mantener la rentabilidad y el compromiso de los empleados. En este análisis de las estrategias de recursos humanos de las empresas españolas durante la crisis actual, Lourdes Susaeta, Esperanza Suárez y José Ramón
Estas son algunas de las cosas que encontrará al llegar por la mañana a GlaxoSmithKline en el polo industrial de Navy Yard, en Filadelfia: una sala tranquila para orar, una sala panorámica con vistas a la ciudad para reuniones espontáneas, espacios de trabajo que permiten al usuario utilizar un teclado
