¿Sus colegas realizan varias tareas en sus computadoras y teléfonos inteligentes mientras usted trata de mantener una conversación seria? ¿Las personas no prestan atención cuando usted expresa una opinión en las reuniones? ¿Ha quedado excluido alguna vez de las invitaciones a almorzar en el trabajo? Si contestó «sí» a alguna
Existen muchas razones para cambiar de empleo en nuestro país. De acuerdo con el portal de empleo trabajando.com, 62 por ciento de los trabajadores mexicanos ha sido víctima de violencia psicológica laboral. Por esa situación, más de la mitad de los encuestados decidieron cambiar de empleo, mientras que el 72
La teoría del acondicionamiento te da tips que te ayudarán a fortalecer tu capacidad de adaptación; pero si ya estás en medio del cambio, aplica algunas estrategias. Tomarlo con calma es la primera. ¿Se aproximan cambios en tu oficina, tu vida laboral o tu carrera? ¿No sabes si éstos serán
Si al finalizar su día siente que no ha hecho nada más que cumplir con su rutina habitual, le ofrecemos una lista con cuatro consejos para lograr sentirse satisfecho. Utilice su ira para construir algo major Trabajar con constante malhumor e insatisfacción es sumamente negativo para su desempeño tanto profesional
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Si usted es uno de esos jóvenes determinados a llegar lejos, debe saber que el camino hacia la cima no es nada fácil y además de trabajo duro, existen otros factores que debe tener en cuenta para apresurar su paso en su progreso laboral. Así que aprenda qué debe hacer
Más del 89% de hombres y mujeres profesionales piensan que desarrollar su «capital de carrera» (aquellas habilidades diferenciadas que definen e impulsan su carrera) es esencial para tener éxito en el lugar de trabajo. Se trata de un reciente estudio de Accenture, basado en una encuesta a 4.100 hombres y
Un empleado de cualquier nivel, en cualquier departamento de la organización, puede convertirse en alguien indispensable. Los supervisores pueden llegar a contar tanto con esa persona que la productividad del departamento se vería afectada, en caso de que ya no estuviera allí. Forbes elaboró 10 pautas al respecto: 1. Hacer
Mantenerse motivado en una organización dependerá de los intereses de cada profesional y de las posibilidades de desarrollo, los estilos de liderazgo y los valores que la empresa entregue. No obstante, desempeñar durante mucho tiempo la misma función puede generar, sobre todo en aquellos profesionales de las llamadas generaciones X
La delicada situación del mercado laboral actual ha llevado a las empresas españolas a replantearse su rumbo estratégico y buscar maneras de fortalecer su estructura organizativa, comenzando por los altos cargos. Según el último informe de Adecco Professional, las tendencias actuales del panorama laboral en cuanto a la contratación de
