¿Por qué las personas no siempre están contentas con sus jefes? Hay muchas explicaciones posibles, pero una de ellas es muy sencilla: por un error en la promoción. O, mejor dicho, porque en la mayor parte de las organizaciones la única manera de reconocer a los buenos profesionales es ascendiéndoles,
Recursos Humanos es un departamento que se encuentra en medio de una transformación. Atrás ha quedado aquella área cuyas funciones se centraban en temas de nóminas, contratos y Seguridad Social de los colaboradores, para adoptar poco a poco un rol protagónico, enfocado en establecer una conexión estratégica con el negocio,
uestro cerebro está cableado para la supervivencia, no para la felicidad. Por eso, el cambio muchas veces nos abruma o nos asusta. Lo vemos como un ataque a nuestra querida zona de confort y nos ponemos a la defensiva. Y es curioso, porque el cambio es natural en nuestras vidas:
El ranking Fast 50 de Freelancer.com que reúne los 50 trabajos que más están creciendo y cayendo en el mercado online, arrojó varias sorpresas en el último periodo. De un lado, la aparición de disciplinas usualmente ligadas de a modos de trabajo “de 9 a 17”, como la ingeniería. Por
El Gobierno anunció el viernes la mayor Oferta de Empleo Público de la Administración Central del Estado en diez años, con 30.844 plazas, cifra que supera con creces la avanzada a principios de semana por los sindicatos, que hablaban de entre 17.500 y 19.300 plazas. ¿Cuántas plazas aprobó en realidad
Si quieres que las personas se comprometan con lo que hacen, déjales ser ellas mismas. La diversidad no es una moda o algo que sirva solo para colgar en la web y parecer modernos. No, la diversidad y la inclusión dan resultados empresariales. Y muchos. Cuando una organización favorece que
Conozco cada vez más empresas que se cuestionan si tiene sentido seguir haciendo evaluaciones del desempeño de sus empleados, al menos tal como las han venido realizando hasta el momento. Sobre esta cuestión me parece muy ilustrativo este artículo de Nik Kinley publicado en Strategic HR Review. Kinley explica que
Alemania registró en el cuarto trimestre de 2017 un total de 1.183.000 puesto de trabajo vacantes, 128.000 más que en el mismo periodo del año anterior, y marcó así un nuevo récord, según un informe hecho público por el Instituto de Estudios del Mercado Laboral (IAB). Respecto al tercer trimestre
La era de la digitalización está transformando el mundo y las empresas se han puesto manos a la obra para ser más partícipes de ello. Estas requieren cada vez de un mayor talento digital para cubrir puestos de trabajo que se han ido creando con el paso de los años.
